Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Strokovnjak za delovna razmerja
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo strokovnjaka za delovna razmerja, ki bo odgovoren za vzpostavljanje, ohranjanje in izboljševanje kakovostnih odnosov med zaposlenimi, vodstvom, sindikati in drugimi deležniki v organizaciji. Ta vloga je ključna za zagotavljanje skladnosti z delovnopravno zakonodajo, internimi pravilniki in kolektivnimi pogodbami ter za ustvarjanje delovnega okolja, ki spodbuja pravičnost, spoštovanje, transparentnost in konstruktivno reševanje sporov. Uspešen kandidat bo deloval kot zaupanja vreden svetovalec vodjem in zaposlenim pri vprašanjih, povezanih z delovnimi razmerji, disciplinskimi postopki, pritožbami, mediacijo, pogajanji in organizacijskimi spremembami.
Strokovnjak za delovna razmerja bo analiziral kadrovske primere, pripravljal priporočila za ukrepanje ter sodeloval pri oblikovanju politik in postopkov, ki zmanjšujejo tveganja in izboljšujejo organizacijsko kulturo. Pomemben del dela vključuje obravnavo občutljivih primerov z visoko stopnjo strokovnosti, nepristranskosti in zaupnosti. Kandidat mora razumeti dinamiko delovnega okolja, znati uravnotežiti potrebe poslovanja z zakonodajnimi zahtevami ter prispevati k dolgoročni stabilnosti odnosov na delovnem mestu.
V tej vlogi boste tesno sodelovali s kadrovsko službo, pravno službo, vodji oddelkov in po potrebi tudi z zunanjimi institucijami. Pričakuje se sposobnost priprave dokumentacije, vodenja evidenc, spremljanja zakonodajnih sprememb ter izvajanja usposabljanj za vodje in zaposlene o pravicah, obveznostih in dobrih praksah na področju delovnih razmerij. Delo zahteva odlične komunikacijske sposobnosti, analitično razmišljanje, čustveno inteligenco in sposobnost umirjenega ukrepanja v zahtevnih situacijah.
Idealni kandidat razume pomen preventivnega pristopa, s katerim se konflikti prepoznajo in obravnavajo še preden prerastejo v resnejše težave. Poleg reaktivnega reševanja primerov bo imel pomembno vlogo tudi pri razvoju strategij za izboljšanje zavzetosti zaposlenih, zmanjšanje fluktuacije, krepitev zaupanja v vodstvo in spodbujanje vključujočega delovnega okolja. Pri delu bo uporabljal podatke, poročila in kadrovske kazalnike za prepoznavanje trendov ter predlaganje ciljno usmerjenih izboljšav.
Če vas motivira delo z ljudmi, razumevanje zakonodaje, reševanje kompleksnih delovnopravnih vprašanj in soustvarjanje zdrave organizacijske kulture, je to odlična priložnost za vas. Iščemo osebo, ki zna povezovati pravni, kadrovski in poslovni vidik dela ter s strokovnim pristopom prispevati k stabilnemu, skladnemu in produktivnemu delovnemu okolju.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Svetovanje vodjem in zaposlenim glede vprašanj delovnih razmerij in delovnopravnih postopkov.
- Obravnava pritožb, sporov in disciplinskih primerov na strokoven in nepristranski način.
- Sodelovanje pri pogajanjih s sindikati in razlagi kolektivnih pogodb.
- Priprava, pregled in posodabljanje internih pravilnikov, politik in postopkov.
- Spremljanje skladnosti z delovnopravno zakonodajo ter priprava priporočil za ukrepanje.
- Vodenje dokumentacije, evidenc in poročil, povezanih z delovnimi razmerji.
- Izvajanje usposabljanj za vodje in zaposlene o pravicah, obveznostih in dobrih praksah.
- Sodelovanje pri preiskavah domnevnih kršitev, neprimernega vedenja ali diskriminacije.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Najmanj visokošolska izobrazba s področja prava, kadrovskega managementa ali sorodnega področja.
- Izkušnje na področju delovnih razmerij, kadrovskih postopkov ali delovnega prava.
- Dobro poznavanje delovnopravne zakonodaje, kolektivnih pogodb in internih kadrovskih praks.
- Odlične komunikacijske, pogajalske in mediacijske sposobnosti.
- Sposobnost obravnave zaupnih in občutljivih informacij z visoko stopnjo diskretnosti.
- Analitično razmišljanje in sposobnost priprave jasnih, utemeljenih priporočil.
- Samostojnost pri delu ter sposobnost učinkovitega sodelovanja z različnimi deležniki.
- Dobro znanje uporabe pisarniških orodij in priprave strokovne dokumentacije.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z obravnavo sporov med zaposlenimi in vodstvom?
- Kako pristopate k reševanju občutljivih disciplinskih ali pritožbenih primerov?
- Kako dobro poznate slovensko delovnopravno zakonodajo in kolektivne pogodbe?
- Ali ste že sodelovali pri pogajanjih s sindikati ali predstavniki zaposlenih?
- Kako zagotavljate zaupnost in nepristranskost pri obravnavi primerov?
- Opišite primer, ko ste uspešno preprečili stopnjevanje konflikta na delovnem mestu.
- Kako spremljate zakonodajne spremembe in jih prenašate v prakso organizacije?
