Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Svetovalec za odnose z zaposlenimi
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Svetovalca za odnose z zaposlenimi, ki bo ključen član naše ekipe za upravljanje in izboljšanje delovnih odnosov znotraj podjetja. Vaša naloga bo vzpostavljanje in vzdrževanje pozitivnega delovnega okolja, reševanje konfliktov ter svetovanje vodstvu in zaposlenim glede najboljših praks za učinkovito komunikacijo in sodelovanje. Svetovalec bo sodeloval pri razvoju politik, ki spodbujajo pravičnost, spoštovanje in skladnost z delovno zakonodajo. Prav tako bo odgovoren za izvajanje izobraževanj in delavnic, ki bodo okrepile razumevanje delovnih pravic in dolžnosti ter prispevale k večji motivaciji in zadovoljstvu zaposlenih. Kandidat mora imeti odlično razumevanje delovnopravnih predpisov, sposobnost analitičnega razmišljanja ter odlične komunikacijske in mediacijske veščine. Vloga zahteva tudi sposobnost dela z različnimi oddelki in ravnmi organizacije, da bi zagotovili usklajenost in podporo pri izvajanju strategij za odnose z zaposlenimi. Če ste proaktivni, empatični in imate strast do izboljševanja delovnih pogojev, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi in prispevate k uspehu naše organizacije.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Svetovanje vodstvu in zaposlenim glede delovnih odnosov.
- Razvijanje in izvajanje politik za izboljšanje delovnega okolja.
- Reševanje konfliktov in mediacija med zaposlenimi.
- Spremljanje skladnosti z delovno zakonodajo.
- Organizacija izobraževanj in delavnic za zaposlene.
- Sodelovanje pri oblikovanju strategij za upravljanje s človeškimi viri.
- Analiza delovnih procesov in predlog izboljšav.
- Podpora pri uvajanju sprememb v organizaciji.
- Vzpostavljanje komunikacijskih kanalov med zaposlenimi in vodstvom.
- Spremljanje zadovoljstva zaposlenih in priprava poročil.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskih virov, prava ali sorodnih področij.
- Poznavanje delovne zakonodaje in predpisov.
- Izkušnje na področju odnosov z zaposlenimi ali kadrovskega svetovanja.
- Odlične komunikacijske in mediacijske sposobnosti.
- Sposobnost reševanja konfliktov in dela pod pritiskom.
- Analitične sposobnosti in pozornost do detajlov.
- Sposobnost timskega dela in samostojnega dela.
- Visoka stopnja diskretnosti in etičnosti.
- Znanje uporabe računalniških programov za upravljanje kadrovskih podatkov.
- Pripravljenost na stalno izobraževanje in razvoj.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi rešili konflikt med dvema zaposlenima?
- Katere politike bi uvedli za izboljšanje delovnih odnosov?
- Kako spremljate skladnost z delovno zakonodajo?
- Kako motivirate zaposlene k sodelovanju?
- Kako pristopate k mediaciji v delovnem okolju?
- Kakšne izkušnje imate z izvajanjem izobraževanj za zaposlene?
- Kako bi izboljšali komunikacijo med zaposlenimi in vodstvom?
- Kako obvladujete stresne situacije pri reševanju konfliktov?
