Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Svetovalec za spremembe
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Svetovalca za spremembe, ki bo ključen pri vodenju in izvajanju organizacijskih sprememb za izboljšanje poslovnih procesov in doseganje strateških ciljev. Kandidat bo sodeloval z različnimi oddelki, da bi razumel potrebe po spremembah, oblikoval učinkovite strategije in podpiral zaposlene skozi celoten proces transformacije. Svetovalec bo odgovoren za analizo trenutnih praks, identifikacijo priložnosti za izboljšave ter razvoj in implementacijo načrtov za spremembe, ki bodo prispevale k večji učinkovitosti in prilagodljivosti organizacije. Poleg tega bo sodeloval pri usposabljanju in komunikaciji, da bi zagotovil uspešno sprejetje sprememb med zaposlenimi. Idealni kandidat ima izkušnje z upravljanjem sprememb, odlične komunikacijske sposobnosti in sposobnost dela v dinamičnem okolju. Če ste proaktivni, imate strateški pogled in želite prispevati k trajnostnemu razvoju podjetja, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi kot Svetovalec za spremembe.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Analiza trenutnih poslovnih procesov in identifikacija potreb po spremembah
- Razvijanje strategij za učinkovito upravljanje sprememb
- Sodelovanje z vodstvom in zaposlenimi pri načrtovanju sprememb
- Izvajanje usposabljanj in delavnic za podporo spremembam
- Spremljanje napredka in prilagajanje načrtov sprememb
- Komunikacija sprememb z vsemi deležniki
- Podpora pri reševanju izzivov med procesom sprememb
- Priprava poročil o učinkovitosti sprememb
- Spodbujanje kulture odprtosti in prilagodljivosti
- Sodelovanje pri razvoju politik in postopkov za trajnostne spremembe
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz poslovnih ved, managementa ali sorodnih področij
- Izkušnje z upravljanjem sprememb v organizacijah
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine
- Sposobnost analitičnega razmišljanja in reševanja problemov
- Znanje metodologij upravljanja sprememb (npr. PROSCI, Kotter)
- Sposobnost dela v timu in samostojno
- Prilagodljivost in odpornost na stres
- Izkušnje z vodenjem projektov so prednost
- Dobro poznavanje poslovnih procesov in organizacijske kulture
- Zmožnost motiviranja in vodenja ljudi skozi spremembe
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi pristopili k uvajanju velike organizacijske spremembe?
- Katere metode upravljanja sprememb poznate in uporabljate?
- Kako bi motivirali zaposlene za sprejemanje sprememb?
- Kako ravnate z odporom do sprememb v timu?
- Kako merite uspešnost uvedenih sprememb?
- Povejte primer uspešno izvedene spremembe, ki ste jo vodili.
- Kako komunicirate kompleksne spremembe različnim deležnikom?
- Kako usklajujete interese različnih oddelkov med spremembami?
