Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Trener za maloprodajo
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Trenerja za maloprodajo, ki bo odgovoren za razvoj, izvajanje in ocenjevanje programov usposabljanja za zaposlene v maloprodaji. Idealni kandidat bo imel izkušnje v maloprodajnem okolju, odlične komunikacijske sposobnosti in strast do izobraževanja drugih. Trener za maloprodajo bo tesno sodeloval z vodji trgovin, kadrovskim oddelkom in drugimi oddelki, da zagotovi, da so vsi zaposleni ustrezno usposobljeni za doseganje prodajnih ciljev in zagotavljanje vrhunske storitve za stranke.
Glavne naloge vključujejo razvoj učnih gradiv, izvajanje delavnic in individualnih usposabljanj, spremljanje uspešnosti zaposlenih ter zagotavljanje povratnih informacij za izboljšanje. Trener bo prav tako analiziral potrebe po usposabljanju na podlagi povratnih informacij, prodajnih rezultatov in sprememb v poslovnih procesih. Pomembno je, da kandidat razume dinamiko maloprodajnega okolja in zna prilagoditi metode usposabljanja različnim profilom zaposlenih.
Poleg tega bo Trener za maloprodajo odgovoren za uvajanje novih zaposlenih, pripravo načrtov za stalno izobraževanje in sodelovanje pri razvoju strategij za izboljšanje učinkovitosti prodajnih ekip. Kandidat mora biti organiziran, samoiniciativen in sposoben delati v hitro spreminjajočem se okolju. Znanje o sodobnih metodah učenja, kot so e-učenje in hibridni modeli usposabljanja, je prednost.
Če imate strast do izobraževanja, izkušnje v maloprodaji in želite prispevati k razvoju uspešnih prodajnih ekip, vas vabimo, da se prijavite na to dinamično in pomembno vlogo v naši organizaciji.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje programov usposabljanja za zaposlene v maloprodaji
- Sodelovanje z vodji trgovin pri prepoznavanju potreb po usposabljanju
- Izvajanje uvajalnih programov za nove zaposlene
- Spremljanje in ocenjevanje učinkovitosti usposabljanj
- Priprava učnih gradiv in priročnikov
- Organizacija in vodenje delavnic ter seminarjev
- Zagotavljanje povratnih informacij zaposlenim in vodstvu
- Uporaba sodobnih metod učenja (e-učenje, video vsebine)
- Sodelovanje pri razvoju strategij za izboljšanje prodajnih rezultatov
- Spremljanje trendov v maloprodaji in prilagajanje vsebin usposabljanja
Zahteve
Text copied to clipboard!- Vsaj 2 leti izkušenj v maloprodaji ali na podobnem področju
- Izkušnje z izobraževanjem ali usposabljanjem zaposlenih
- Odlične komunikacijske in predstavitvene sposobnosti
- Sposobnost motiviranja in navduševanja drugih
- Znanje uporabe MS Office in orodij za e-učenje
- Organiziranost in sposobnost samostojnega dela
- Poznavanje prodajnih tehnik in procesov
- Sposobnost prilagajanja različnim učnim stilom
- Dobro znanje slovenskega jezika, zaželeno tudi znanje angleščine
- Vozniški izpit B kategorije in pripravljenost na potovanja
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z usposabljanjem zaposlenih v maloprodaji?
- Kako bi motivirali zaposlene za sodelovanje na usposabljanjih?
- Katere metode učenja uporabljate pri svojem delu?
- Kako merite uspešnost usposabljanja?
- Ali imate izkušnje z razvojem e-učnih vsebin?
- Kako bi ravnali z zaposlenim, ki se upira spremembam?
- Kakšna je vaša izobrazba in kako je povezana z delovnim mestom?
- Kako bi sodelovali z vodji trgovin pri načrtovanju usposabljanj?
- Ali imate izkušnje z uvajanjem novih zaposlenih?
- Kako bi se lotili priprave učnega načrta za novo prodajno sezono?
