Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Trener za razvoj
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo trenerja za razvoj, ki bo načrtoval, izvajal in nenehno izboljševal programe učenja ter razvoja za zaposlene, vodje in ekipe v organizaciji. Ta vloga je ključna za krepitev kompetenc, povečanje zavzetosti zaposlenih in podporo poslovnim ciljem skozi strukturirano izobraževanje, coaching in praktične razvojne aktivnosti. Uspešen kandidat bo razumel, kako prepoznati razvojne potrebe posameznikov in skupin, oblikovati učinkovite učne poti ter meriti vpliv izobraževalnih programov na delovno uspešnost in organizacijsko kulturo.
Trener za razvoj sodeluje z vodstvom, kadrovsko službo in strokovnimi oddelki pri pripravi vsebin, delavnic, interaktivnih usposabljanj in razvojnih načrtov. Delo vključuje analizo vrzeli v znanju, pripravo učnih gradiv, facilitacijo delavnic v živo ali na daljavo ter spremljanje napredka udeležencev. Pomemben del vloge je tudi prilagajanje metod poučevanja različnim profilom udeležencev, od novih zaposlenih do izkušenih vodij, ter ustvarjanje spodbudnega učnega okolja, ki podpira aktivno sodelovanje in prenos znanja v prakso.
Pričakujemo osebo z odličnimi komunikacijskimi in predstavitvenimi sposobnostmi, ki zna navdušiti druge za učenje in razvoj. Kandidat mora biti organiziran, samoiniciativen in sposoben voditi več projektov hkrati. Zaželeno je razumevanje sodobnih pristopov k učenju odraslih, digitalnih učnih orodij, metod ocenjevanja uspešnosti usposabljanj ter osnov upravljanja sprememb. Vloga zahteva tudi sposobnost gradnje zaupanja, svetovanja vodjem in podpore zaposlenim pri doseganju njihovih razvojnih ciljev.
Na tem delovnem mestu boste imeli priložnost soustvarjati kulturo učenja, razvijati programe z merljivim učinkom in prispevati k dolgoročni uspešnosti organizacije. Če vas veseli delo z ljudmi, prenos znanja, razvoj talentov in oblikovanje učnih izkušenj, ki prinašajo resnične rezultate, je to odlična priložnost za vas. Iščemo posameznika, ki razume, da razvoj zaposlenih ni enkraten dogodek, temveč strateški proces, ki zahteva načrtovanje, empatijo, analitičnost in stalno izboljševanje.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Načrtovanje in izvajanje programov usposabljanja ter razvoja zaposlenih
- Analiza razvojnih potreb posameznikov, ekip in oddelkov
- Priprava učnih gradiv, delavnic, predstavitev in digitalnih vsebin
- Vodenje usposabljanj v živo, na daljavo ali v hibridni obliki
- Spremljanje učinkovitosti programov in priprava predlogov za izboljšave
- Sodelovanje z vodji in kadrovsko službo pri oblikovanju razvojnih načrtov
- Podpora zaposlenim pri prenosu naučenega v vsakodnevno delo
- Uvajanje sodobnih metod učenja odraslih in interaktivnih pristopov
Zahteve
Text copied to clipboard!- Izkušnje na področju usposabljanja, izobraževanja ali razvoja zaposlenih
- Odlične komunikacijske, predstavitvene in facilitatorske sposobnosti
- Sposobnost priprave strukturiranih in privlačnih učnih vsebin
- Razumevanje principov učenja odraslih in razvoja kompetenc
- Sposobnost analize potreb ter merjenja uspešnosti izobraževalnih programov
- Dobre organizacijske sposobnosti in učinkovito upravljanje časa
- Samostojnost, proaktivnost in usmerjenost k rešitvam
- Poznavanje digitalnih orodij za učenje in sodelovanje
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z načrtovanjem in izvedbo razvojnih programov?
- Kako ugotavljate potrebe po usposabljanju v organizaciji?
- Katere metode uporabljate za vključevanje udeležencev med delavnicami?
- Kako merite uspešnost izobraževalnih aktivnosti?
- Ali imate izkušnje z vodenjem spletnih ali hibridnih usposabljanj?
- Kako prilagodite vsebino različnim ravnem znanja in izkušenj?
- Opišite primer programa, ki ste ga izboljšali na podlagi povratnih informacij.
- Kako sodelujete z vodji pri razvoju zaposlenih?
