Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Vodja kadrovske službe
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo vodjo kadrovske službe, ki bo prevzel ključno vlogo pri vodenju kadrovskih procesov, razvoju zaposlenih in zagotavljanju učinkovitega sodelovanja med vodstvom ter zaposlenimi. Ta vloga je namenjena izkušenemu strokovnjaku, ki razume sodobne prakse upravljanja človeških virov, zna voditi ekipo in prispevati k oblikovanju pozitivne organizacijske kulture. Vodja kadrovske službe bo odgovoren za načrtovanje, usklajevanje in nadzor vseh pomembnih kadrovskih aktivnosti, vključno z zaposlovanjem, uvajanjem novih sodelavcev, spremljanjem uspešnosti, razvojem talentov, delovnopravno skladnostjo ter podporo vodjem pri upravljanju ekip.
Na tem delovnem mestu boste tesno sodelovali z vodstvom podjetja pri pripravi kadrovskih strategij, ki podpirajo poslovne cilje organizacije. Pomemben del dela vključuje spremljanje kadrovskih kazalnikov, prepoznavanje potreb po usposabljanju, izboljševanje internih pravilnikov in uvajanje praks, ki povečujejo zavzetost zaposlenih. Pričakujemo osebo, ki zna uravnotežiti operativne naloge z dolgoročnim strateškim razmišljanjem ter učinkovito komunicirati z različnimi deležniki v organizaciji.
Vodja kadrovske službe bo skrbel tudi za pravilno izvajanje postopkov s področja delovnih razmerij, pripravo in pregled kadrovske dokumentacije, sodelovanje pri reševanju delovnih sporov ter svetovanje vodjem glede organizacijskih sprememb, nagrajevanja in razvoja ekip. Uspešen kandidat bo imel izrazite vodstvene sposobnosti, visoko stopnjo diskretnosti, dobro poznavanje delovne zakonodaje in sposobnost sprejemanja premišljenih odločitev v dinamičnem okolju.
Poleg strokovnega znanja je za to vlogo pomembna tudi sposobnost gradnje zaupanja, empatija in usmerjenost k ljudem. Iščemo osebo, ki razume, da je kadrovska funkcija več kot administrativna podpora, saj pomembno vpliva na uspešnost podjetja, zadovoljstvo zaposlenih in dolgoročno stabilnost organizacije. Kandidat bo sodeloval pri oblikovanju programov za razvoj vodij, izboljšanju procesov ocenjevanja uspešnosti, podpori pri spremembah organizacijske strukture ter krepitvi kulture vključevanja in odgovornosti.
Če vas motivira delo z ljudmi, vodenje kadrovskih projektov in ustvarjanje delovnega okolja, v katerem lahko zaposleni uspevajo, je to odlična priložnost za nadaljnji strokovni razvoj. Iščemo proaktivno, organizirano in zanesljivo osebo, ki bo s svojim znanjem in pristopom prispevala k učinkovitemu delovanju kadrovske funkcije ter dolgoročnemu razvoju organizacije.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Vodenje in usklajevanje vseh ključnih kadrovskih procesov v organizaciji.
- Nadzor nad postopki zaposlovanja, uvajanja in zadrževanja zaposlenih.
- Svetovanje vodjem pri upravljanju zaposlenih in reševanju kadrovskih izzivov.
- Skrb za skladnost kadrovskih postopkov z delovnopravno zakonodajo.
- Priprava poročil, analiz in kadrovskih kazalnikov za vodstvo.
- Razvoj in izvajanje programov usposabljanja, razvoja ter ocenjevanja uspešnosti.
- Vodenje kadrovske ekipe in razporejanje delovnih nalog.
- Sodelovanje pri oblikovanju organizacijske kulture in internih pravilnikov.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Najmanj višješolska ali visokošolska izobrazba ustrezne smeri.
- Več let izkušenj na področju kadrovskega upravljanja.
- Izkušnje z vodenjem ekipe ali koordinacijo kadrovskih procesov.
- Dobro poznavanje delovne zakonodaje in kadrovskih praks.
- Odlične komunikacijske, organizacijske in vodstvene sposobnosti.
- Sposobnost analitičnega razmišljanja in reševanja kompleksnih situacij.
- Visoka stopnja zaupnosti, etičnosti in profesionalnosti.
- Dobro znanje uporabe kadrovskih informacijskih sistemov in pisarniških orodij.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Koliko izkušenj imate na področju kadrovskega upravljanja?
- Ali ste že vodili kadrovsko ekipo ali večje kadrovske projekte?
- Kako dobro poznate slovensko delovnopravno zakonodajo?
- Kako pristopate k reševanju konfliktov med zaposlenimi in vodji?
- Katere kadrovske informacijske sisteme ste že uporabljali?
- Kako bi izboljšali zavzetost zaposlenih v organizaciji?
- Ali imate izkušnje s pripravo kadrovskih analiz in poročil?
- Kako zagotavljate zaupnost pri delu z občutljivimi podatki?
