Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Vodja kadrovske službe
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Vodjo kadrovske službe, ki bo vodil in usmerjal vse kadrovske aktivnosti v podjetju. Vaša glavna naloga bo razvoj in implementacija strategij za upravljanje človeških virov, ki podpirajo poslovne cilje in ustvarjajo pozitivno delovno okolje. Kot vodja kadrovske službe boste odgovorni za načrtovanje, organizacijo in nadzor kadrovskih procesov, vključno z zaposlovanjem, usposabljanjem, razvojem zaposlenih, upravljanjem uspešnosti ter skladnostjo z zakonodajo. Vaša vloga bo ključna pri spodbujanju kulture podjetja, ki spodbuja sodelovanje, motivacijo in rast zaposlenih. Prav tako boste sodelovali z vodstvom pri oblikovanju politik in postopkov, ki zagotavljajo učinkovito upravljanje človeških virov. Pričakujemo, da boste imeli odlične komunikacijske in vodstvene sposobnosti, sposobnost reševanja konfliktov ter izkušnje z uporabo sodobnih kadrovskih orodij in sistemov. Če ste proaktivni, organizirani in imate strast do razvoja ljudi, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi kot Vodja kadrovske službe.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Načrtovanje in izvajanje kadrovskih strategij.
- Vodenje zaposlovanja in selekcijskih procesov.
- Razvijanje programov usposabljanja in razvoja zaposlenih.
- Upravljanje uspešnosti in ocenjevanje zaposlenih.
- Skrb za skladnost s kadrovsko zakonodajo.
- Reševanje konfliktov in spodbujanje pozitivnega delovnega okolja.
- Sodelovanje z vodstvom pri oblikovanju kadrovskih politik.
- Upravljanje kadrovskih evidenc in poročil.
- Spodbujanje kulture podjetja in zaposlenih vrednot.
- Spremljanje trendov na področju človeških virov.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta ali sorodnega področja.
- Večletne izkušnje na področju upravljanja kadrov.
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine.
- Znanje delovne zakonodaje in predpisov.
- Sposobnost vodenja in motiviranja ekipe.
- Izkušnje z uporabo kadrovskih informacijskih sistemov.
- Analitične sposobnosti in reševanje problemov.
- Organizacijske sposobnosti in upravljanje časa.
- Diskretnost in zaupnost pri ravnanju s podatki.
- Proaktivnost in prilagodljivost v dinamičnem okolju.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi opisali svoj pristop k vodenju kadrovske ekipe?
- Katere metode uporabljate za izboljšanje zadovoljstva zaposlenih?
- Kako ravnate v primeru konflikta med zaposlenimi?
- Kakšne izkušnje imate z izvajanjem programov usposabljanja?
- Kako zagotavljate skladnost s kadrovsko zakonodajo?
- Kako merite uspešnost kadrovskih procesov?
- Kako se spopadate s spremembami v kadrovskih politikah?
- Kakšne so vaše izkušnje z uporabo kadrovskih informacijskih sistemov?
- Kako spodbujate razvoj zaposlenih?
- Kako bi rešili situacijo, ko zaposleni ne dosega pričakovanj?
