Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Vodja ljudi
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Vodjo ljudi, ki bo prevzel ključno vlogo pri oblikovanju in izvajanju strategij za upravljanje s človeškimi viri v naši organizaciji. Idealni kandidat bo imel izkušnje z vodenjem ekip, razvojem talentov, izboljševanjem delovne kulture in zagotavljanjem skladnosti s kadrovskimi politikami. Vodja ljudi bo deloval kot povezovalni člen med vodstvom in zaposlenimi ter skrbel za učinkovito komunikacijo, motivacijo in rast zaposlenih.
V tej vlogi boste odgovorni za razvoj in izvajanje kadrovskih strategij, ki podpirajo poslovne cilje podjetja. To vključuje načrtovanje kadrov, zaposlovanje, uvajanje novih sodelavcev, ocenjevanje uspešnosti, razvoj kariere, izobraževanje in upravljanje sprememb. Prav tako boste sodelovali pri oblikovanju programov za izboljšanje zadovoljstva zaposlenih, vključno z nagrajevanjem, prepoznavanjem dosežkov in ravnotežjem med poklicnim in zasebnim življenjem.
Vodja ljudi mora imeti odlične komunikacijske in medosebne veščine, saj bo pogosto sodeloval z različnimi oddelki in ravnmi zaposlenih. Prav tako mora biti sposoben analizirati podatke o zaposlenih in na podlagi teh informacij sprejemati strateške odločitve. Pomembno je tudi razumevanje zakonodaje s področja delovnih razmerij in zagotavljanje skladnosti z vsemi predpisi.
Če ste strastni glede razvoja ljudi, imate izkušnje z vodenjem kadrovskih procesov in želite prispevati k pozitivni delovni kulturi, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi kot Vodja ljudi.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje kadrovskih strategij
- Vodenje procesov zaposlovanja in uvajanja novih sodelavcev
- Sodelovanje pri razvoju programov za usposabljanje in izobraževanje
- Upravljanje sistemov za ocenjevanje uspešnosti
- Svetovanje vodstvu glede kadrovskih vprašanj
- Skrb za skladnost s kadrovsko zakonodajo
- Spodbujanje pozitivne delovne kulture
- Analiza kadrovskih podatkov in priprava poročil
- Razvoj programov za nagrajevanje in motivacijo zaposlenih
- Reševanje konfliktov in podpora pri spremembah v organizaciji
Zahteve
Text copied to clipboard!- Visoka izobrazba s področja kadrov, psihologije ali sorodnih ved
- Najmanj 5 let izkušenj na področju upravljanja s človeškimi viri
- Izkušnje z vodenjem ekip in projektov
- Odlično poznavanje delovne zakonodaje
- Sposobnost strateškega razmišljanja in odločanja
- Močne komunikacijske in medosebne veščine
- Znanje uporabe kadrovskih informacijskih sistemov
- Sposobnost analize podatkov in priprave poročil
- Samoiniciativnost in organiziranost
- Tekoče znanje slovenskega in angleškega jezika
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne so vaše izkušnje z vodenjem kadrovskih strategij?
- Kako pristopate k razvoju talentov v organizaciji?
- Kako ste v preteklosti izboljšali delovno kulturo?
- Kako zagotavljate skladnost s kadrovsko zakonodajo?
- Kakšne metode uporabljate za ocenjevanje uspešnosti zaposlenih?
- Kako rešujete konflikte med zaposlenimi?
- Kako merite zadovoljstvo zaposlenih?
- Kakšne so vaše izkušnje z digitalnimi kadrovskimi orodji?
- Kako sodelujete z vodstvom pri strateških odločitvah?
- Kako pristopate k spremembam v organizaciji?
