Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Vodja pridobivanja talentov
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Vodjo pridobivanja talentov, ki bo vodil naš oddelek za kadrovanje in skrbel za privabljanje, izbor ter vključevanje najboljših kandidatov v podjetje. Vaša naloga bo razvoj in izvajanje strategij za pridobivanje talentov, sodelovanje z vodji oddelkov ter zagotavljanje pozitivne izkušnje kandidatov skozi celoten proces zaposlovanja. Kot vodja boste nadzirali ekipo kadrovskih strokovnjakov, spremljali trende na trgu dela in uvajali inovativne pristope za izboljšanje učinkovitosti zaposlovanja. Odgovorni boste tudi za analizo podatkov o zaposlovanju, pripravo poročil in sodelovanje pri oblikovanju politik podjetja na področju zaposlovanja. Vaša vloga bo ključna za rast in razvoj podjetja, saj boste zagotavljali, da imamo vedno na voljo najboljše talente, ki bodo prispevali k doseganju poslovnih ciljev. Pričakujemo, da boste imeli odlične komunikacijske sposobnosti, strateško razmišljanje in sposobnost vodenja ekipe v dinamičnem okolju.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij za pridobivanje talentov
- Vodenje in usmerjanje ekipe kadrovskih strokovnjakov
- Sodelovanje z vodji oddelkov pri določanju kadrovskih potreb
- Upravljanje procesa zaposlovanja od objave razpisa do zaposlitve
- Spremljanje in analiza trendov na trgu dela
- Izboljševanje kandidatove izkušnje skozi celoten proces zaposlovanja
- Priprava poročil o uspešnosti zaposlovanja
- Uvajanje inovativnih metod za privabljanje kandidatov
- Sodelovanje pri oblikovanju kadrovskih politik podjetja
- Zagotavljanje skladnosti z zakonodajo na področju zaposlovanja
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskih ved, poslovne administracije ali sorodnega področja
- Večletne izkušnje na področju pridobivanja talentov ali kadrovanja
- Izkušnje z vodenjem ekipe
- Odlične komunikacijske in pogajalske sposobnosti
- Sposobnost strateškega razmišljanja in načrtovanja
- Poznavanje zakonodaje s področja zaposlovanja
- Sposobnost dela v dinamičnem in hitro spreminjajočem se okolju
- Izkušnje z uporabo kadrovskih informacijskih sistemov
- Analitične sposobnosti za spremljanje in interpretacijo podatkov
- Visoka stopnja organiziranosti in samoiniciativnosti
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi opisali svoj pristop k pridobivanju talentov?
- Katere metode zaposlovanja ste v preteklosti uporabili z največjim uspehom?
- Kako motivirate in vodite svojo ekipo?
- Kako spremljate trende na trgu dela in jih vključujete v strategijo zaposlovanja?
- Kako zagotavljate pozitivno izkušnjo kandidatov?
- Kako ravnate v primeru neskladnosti s kadrovsko zakonodajo?
- Kako merite uspešnost vaših zaposlitvenih kampanj?
- Kako sodelujete z drugimi oddelki pri določanju kadrovskih potreb?
- Kakšne izzive ste imeli pri vodenju kadrovskih projektov in kako ste jih rešili?
- Kako uvajate inovacije v proces zaposlovanja?
