Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Vodja procesov človeških virov
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Vodjo procesov človeških virov, ki bo odgovoren za razvoj, implementacijo in optimizacijo kadrovskih procesov v organizaciji. Ta vloga zahteva strateško razmišljanje, odlične organizacijske sposobnosti in poglobljeno razumevanje kadrovskih praks. Vodja procesov človeških virov bo sodeloval z različnimi oddelki, da zagotovi učinkovito izvajanje kadrovskih strategij, skladnost s predpisi in izboljšanje izkušnje zaposlenih.
Glavne naloge vključujejo analizo obstoječih kadrovskih procesov, identifikacijo priložnosti za izboljšave, vpeljavo novih sistemov in orodij ter spremljanje učinkovitosti uvedenih sprememb. Kandidat mora imeti sposobnost vodenja projektov, upravljanja sprememb in sodelovanja z vodstvom podjetja pri oblikovanju dolgoročnih kadrovskih strategij.
Poleg tega bo odgovoren za zagotavljanje skladnosti s kadrovskimi politikami, zakonodajo in internimi standardi. Pomemben del vloge je tudi mentorstvo in podpora kadrovskim sodelavcem ter zagotavljanje, da so vsi procesi usklajeni z najboljšimi praksami in cilji podjetja.
Idealni kandidat ima izkušnje z vodenjem kadrovskih projektov, pozna sodobne kadrovske tehnologije in ima sposobnost analitičnega razmišljanja. Prav tako mora biti sposoben učinkovito komunicirati z različnimi deležniki in voditi spremembe v dinamičnem okolju.
Če ste motivirani, usmerjeni k rezultatom in želite prispevati k razvoju uspešne kadrovske funkcije, vas vabimo, da se prijavite na to vznemirljivo priložnost.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in optimizacija kadrovskih procesov
- Sodelovanje z vodstvom pri oblikovanju kadrovskih strategij
- Zagotavljanje skladnosti s kadrovskimi politikami in zakonodajo
- Vodenje projektov v kadrovskem oddelku
- Analiza učinkovitosti kadrovskih procesov
- Implementacija novih kadrovskih orodij in sistemov
- Mentorstvo kadrovskim sodelavcem
- Sodelovanje z drugimi oddelki za izboljšanje izkušnje zaposlenih
- Upravljanje sprememb v kadrovskih praksah
- Priprava poročil in analiz za vodstvo
Zahteve
Text copied to clipboard!- Visoka izobrazba s področja kadrov, menedžmenta ali sorodnega področja
- Najmanj 5 let izkušenj na področju kadrov
- Izkušnje z vodenjem projektov in sprememb
- Poznavanje kadrovske zakonodaje in najboljših praks
- Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti
- Sposobnost analitičnega razmišljanja in reševanja problemov
- Znanje uporabe kadrovskih informacijskih sistemov (HRIS)
- Sposobnost dela v dinamičnem in hitro spreminjajočem se okolju
- Usmerjenost k rezultatom in izboljšavam
- Timsko usmerjenost in sposobnost vodenja
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z optimizacijo kadrovskih procesov?
- Kako ste v preteklosti vodili spremembe v kadrovskem oddelku?
- Katere kadrovske informacijske sisteme poznate?
- Kako zagotavljate skladnost s kadrovsko zakonodajo?
- Kako pristopate k analizi učinkovitosti kadrovskih procesov?
- Kako sodelujete z drugimi oddelki pri izboljšanju izkušnje zaposlenih?
- Kakšne projekte ste vodili na področju kadrov?
- Kako motivirate in mentorirate kadrovsko ekipo?
- Kako se spopadate s hitrimi spremembami v organizaciji?
- Kakšna je vaša strategija za dolgoročni razvoj kadrovskih funkcij?
