Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Vodja projektov za človeške vire
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo vodjo projektov za človeške vire, ki bo prevzel ključno vlogo pri načrtovanju, usklajevanju in izvajanju strateških ter operativnih kadrovskih pobud v organizaciji. Ta vloga je namenjena strokovnjaku, ki razume sodobne kadrovske procese, zna učinkovito voditi projekte in uspešno sodeluje z vodstvom, zaposlenimi ter zunanjimi partnerji. Izbrani kandidat bo odgovoren za razvoj in izvedbo projektov na področjih zaposlovanja, uvajanja novih zaposlenih, razvoja talentov, upravljanja uspešnosti, organizacijske kulture, digitalizacije kadrovskih procesov in skladnosti z delovnopravno zakonodajo.
Vodja projektov za človeške vire bo tesno sodeloval z različnimi oddelki pri prepoznavanju potreb, določanju prioritet in oblikovanju rešitev, ki podpirajo poslovne cilje podjetja. Delo vključuje pripravo projektnih načrtov, določanje časovnic, spremljanje proračunov, upravljanje tveganj ter poročanje o napredku ključnim deležnikom. Pomemben del vloge je tudi analiza kadrovskih podatkov, spremljanje kazalnikov uspešnosti in priprava priporočil za izboljšanje učinkovitosti kadrovskih programov.
Uspešen kandidat bo imel odlične organizacijske sposobnosti, sposobnost vodenja več projektov hkrati ter izkušnje z uvajanjem sprememb v dinamičnem poslovnem okolju. Pričakujemo osebo z visoko stopnjo samoiniciativnosti, analitičnega razmišljanja in odličnimi komunikacijskimi sposobnostmi. Ker gre za vlogo, ki povezuje ljudi, procese in poslovne cilje, je pomembno, da kandidat razume tako človeški kot tudi operativni vidik kadrovskega upravljanja.
V tej vlogi boste sodelovali pri oblikovanju in izboljševanju kadrovskih politik, standardizaciji procesov ter uvajanju orodij, ki povečujejo učinkovitost in kakovost dela kadrovske funkcije. Prav tako boste podpirali vodje pri izvajanju kadrovskih pobud, pripravljali delavnice in komunikacijske načrte ter skrbeli za pravočasno in kakovostno izvedbo vseh projektnih aktivnosti. Od kandidata pričakujemo sposobnost gradnje zaupanja, diskretnost pri ravnanju z občutljivimi podatki in usmerjenost k doseganju merljivih rezultatov.
Če vas motivira delo na presečišču projektnega vodenja in kadrovskega managementa ter želite prispevati k razvoju sodobnega, učinkovitega in vključujočega delovnega okolja, je to odlična priložnost za vas. Ponujamo sodelovanje v spodbudnem okolju, kjer boste lahko vplivali na pomembne organizacijske spremembe, razvijali svoje strokovno znanje in soustvarjali kadrovske prakse, ki podpirajo dolgoročno rast podjetja in zadovoljstvo zaposlenih.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Načrtovanje, vodenje in izvajanje kadrovskih projektov od začetka do zaključka.
- Usklajevanje deležnikov, časovnic, virov in proračunov za kadrovske pobude.
- Analiza obstoječih kadrovskih procesov ter priprava predlogov za izboljšave.
- Vodenje projektov digitalizacije kadrovskih procesov in uvedbe HR orodij.
- Spremljanje ključnih kazalnikov uspešnosti ter priprava poročil za vodstvo.
- Sodelovanje pri projektih zaposlovanja, uvajanja, razvoja talentov in zadržanja zaposlenih.
- Zagotavljanje skladnosti projektov z delovnopravno zakonodajo in internimi politikami.
- Podpora vodjem pri upravljanju sprememb in interni komunikaciji.
- Prepoznavanje projektnih tveganj ter priprava ukrepov za njihovo obvladovanje.
- Organizacija delavnic, sestankov in predstavitev za notranje deležnike.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Najmanj diploma s področja kadrov, managementa, psihologije ali sorodnega področja.
- Izkušnje z vodenjem projektov na področju človeških virov ali organizacijskega razvoja.
- Dobro poznavanje kadrovskih procesov, metodologij in najboljših praks.
- Odlične organizacijske sposobnosti in sposobnost upravljanja več nalog hkrati.
- Močne analitične sposobnosti ter izkušnje z interpretacijo kadrovskih podatkov.
- Odlične komunikacijske in predstavitvene sposobnosti v slovenskem jeziku.
- Sposobnost sodelovanja z različnimi ravnmi vodstva in medfunkcijskimi ekipami.
- Poznavanje delovnopravne zakonodaje in osnov skladnosti na kadrovskem področju.
- Izkušnje z uporabo HRIS, projektnih orodij ali drugih digitalnih platform.
- Visoka stopnja diskretnosti, samoiniciativnosti in usmerjenosti k rezultatom.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z vodenjem kadrovskih projektov v večjih organizacijah?
- Katere kadrovske procese ste doslej uspešno izboljšali ali digitalizirali?
- Kako pristopate k usklajevanju različnih deležnikov pri kompleksnih projektih?
- Kako merite uspešnost kadrovskega projekta po njegovi izvedbi?
- S katerimi HR orodji ali sistemi ste že delali?
- Kako zagotavljate skladnost kadrovskih projektov z zakonodajo in internimi pravili?
- Opišite primer, ko ste morali upravljati odpor do sprememb v organizaciji.
- Kako določate prioritete, kadar vodite več projektov hkrati?
