Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Vodja upravljanja talentov
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo izkušenega in motiviranega Vodjo upravljanja talentov, ki bo odgovoren za razvoj in izvajanje strategij za privabljanje, razvoj in zadrževanje talentov v našem podjetju. Ta vloga zahteva globoko razumevanje procesov upravljanja talentov, vključno z načrtovanjem nasledstev, razvojem zaposlenih in strategijami zaposlovanja. Kandidat bo tesno sodeloval z vodstvom podjetja in kadrovskim oddelkom, da bi zagotovil, da so naši zaposleni ustrezno podprti in da imajo priložnosti za rast in razvoj.
Glavne odgovornosti vključujejo oblikovanje in izvajanje strategij za upravljanje talentov, razvoj programov za usposabljanje in mentorstvo ter zagotavljanje, da so naši zaposleni motivirani in vključeni v delovno okolje. Kandidat bo prav tako odgovoren za analizo podatkov o zaposlenih, prepoznavanje ključnih talentov in oblikovanje načrtov za njihovo dolgoročno vključitev v podjetje.
Idealni kandidat bo imel izkušnje na področju upravljanja talentov, močne analitične sposobnosti in sposobnost strateškega razmišljanja. Prav tako mora imeti odlične komunikacijske in vodstvene sposobnosti ter sposobnost sodelovanja z različnimi oddelki v podjetju. Če ste strastni glede razvoja talentov in želite prispevati k rasti podjetja, vas vabimo, da se prijavite na to priložnost.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvoj in izvajanje strategij za upravljanje talentov.
- Sodelovanje z vodstvom pri načrtovanju nasledstev in razvoju zaposlenih.
- Oblikovanje in izvajanje programov za usposabljanje in mentorstvo.
- Analiza podatkov o zaposlenih za prepoznavanje ključnih talentov.
- Razvoj strategij za privabljanje in zadrževanje talentov.
- Sodelovanje s kadrovskim oddelkom pri izboljšanju procesov zaposlovanja.
- Ustvarjanje in vzdrževanje pozitivne organizacijske kulture.
- Spremljanje trendov na področju upravljanja talentov in uvajanje najboljših praks.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta, poslovne administracije ali sorodnega področja.
- Najmanj 5 let izkušenj na področju upravljanja talentov ali kadrovskih procesov.
- Močne analitične in strateške sposobnosti.
- Odlične komunikacijske in vodstvene spretnosti.
- Izkušnje z razvojem in izvajanjem programov za usposabljanje.
- Sposobnost sodelovanja z različnimi oddelki in ravnmi v podjetju.
- Poznavanje sodobnih trendov in orodij za upravljanje talentov.
- Zmožnost dela v dinamičnem in hitro spreminjajočem se okolju.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi razvili strategijo za privabljanje in zadrževanje talentov?
- Katere metode uporabljate za prepoznavanje ključnih talentov v podjetju?
- Kako bi izboljšali programe za usposabljanje in razvoj zaposlenih?
- Kako bi merili uspešnost strategij za upravljanje talentov?
- Kako bi ravnali v primeru nizke zavzetosti zaposlenih?
- Katere trende na področju upravljanja talentov trenutno spremljate?
- Kako bi sodelovali z vodstvom pri načrtovanju nasledstev?
- Kako bi zagotovili, da organizacijska kultura podpira razvoj talentov?
