Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Vodja učenja in razvoja
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Vodjo učenja in razvoja, ki bo vodil razvoj in izvajanje strategij za usposabljanje zaposlenih ter izboljšanje njihovih veščin in kompetenc. Kandidat bo odgovoren za načrtovanje, organizacijo in spremljanje programov učenja, ki podpirajo poslovne cilje podjetja. V vlogi boste sodelovali z različnimi oddelki za identifikacijo potreb po usposabljanju ter zagotavljali učinkovite rešitve za razvoj zaposlenih. Pomembno je, da imate izkušnje z upravljanjem projektov učenja, uporabo sodobnih tehnologij in metodologij ter sposobnost motiviranja in vodenja ekipe. Prav tako boste spremljali učinkovitost programov in predlagali izboljšave za doseganje optimalnih rezultatov. Če ste strateško usmerjeni, komunikativni in imate strast do razvoja ljudi, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi kot Vodja učenja in razvoja.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij učenja in razvoja.
- Analiza potreb po usposabljanju zaposlenih.
- Načrtovanje in organizacija izobraževalnih programov.
- Sodelovanje z vodstvom in oddelki za uskladitev ciljev.
- Upravljanje proračuna za programe usposabljanja.
- Spremljanje in ocenjevanje učinkovitosti programov.
- Vodenje in motiviranje ekipe za učenje in razvoj.
- Uporaba sodobnih tehnologij za e-učenje.
- Razvijanje kariernih poti in načrtov razvoja zaposlenih.
- Priprava poročil in predstavitev za vodstvo.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz področja upravljanja človeških virov, izobraževanja ali sorodnega področja.
- Večletne izkušnje na področju učenja in razvoja.
- Znanje o metodah in orodjih za usposabljanje.
- Odlične komunikacijske in vodstvene sposobnosti.
- Sposobnost analize in reševanja problemov.
- Izkušnje z upravljanjem projektov.
- Poznavanje tehnologij e-učenja in digitalnih platform.
- Sposobnost dela v dinamičnem okolju.
- Organizacijske sposobnosti in natančnost.
- Sposobnost motiviranja in vodenja ekipe.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi pristopili k razvoju novega programa usposabljanja?
- Kakšne izkušnje imate z uporabo e-učenja?
- Kako merite uspešnost izobraževalnih programov?
- Kako motivirate zaposlene za učenje in razvoj?
- Kako upravljate proračun za usposabljanje?
- Kako sodelujete z drugimi oddelki pri načrtovanju usposabljanja?
- Kako se spopadate z izzivi pri uvajanju novih programov?
- Kakšne vodstvene izkušnje imate?
- Kako prilagajate programe različnim skupinam zaposlenih?
- Kako spremljate trende na področju učenja in razvoja?
