Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Vodja zdravja zaposlenih
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Vodjo zdravja zaposlenih, ki bo vodil, razvijal in usklajeval celovite programe za promocijo zdravja, dobrega počutja in preventive v delovnem okolju. Ta vloga je ključna za ustvarjanje varnega, zdravega in podpornega delovnega okolja, v katerem lahko zaposleni dosegajo visoko raven zavzetosti, produktivnosti in zadovoljstva pri delu. Uspešen kandidat bo povezoval kadrovske, zdravstvene, varnostne in vodstvene funkcije ter skrbel za strateško načrtovanje pobud, ki zmanjšujejo zdravstvena tveganja, podpirajo duševno zdravje in spodbujajo zdrave življenjske navade med zaposlenimi.
Vodja zdravja zaposlenih analizira potrebe organizacije, pripravlja programe promocije zdravja na delovnem mestu ter spremlja njihovo učinkovitost s pomočjo merljivih kazalnikov. Pri tem sodeluje z vodstvom, kadrovsko službo, izvajalci medicine dela, zunanjimi svetovalci in drugimi strokovnjaki, da zagotovi skladnost programov z zakonodajo, internimi politikami in najboljšimi praksami. Pomemben del dela vključuje tudi pripravo izobraževanj, delavnic in komunikacijskih kampanj, ki zaposlenim približajo teme, kot so ergonomija, obvladovanje stresa, telesna aktivnost, zdrava prehrana, preprečevanje izgorelosti in ravnovesje med delom in zasebnim življenjem.
Na tem delovnem mestu boste odgovorni za prepoznavanje trendov na področju zdravja zaposlenih, ocenjevanje tveganj in predlaganje izboljšav, ki prispevajo k zmanjšanju bolniških odsotnosti ter krepitvi organizacijske kulture skrbi za ljudi. Pričakujemo osebo z odličnimi organizacijskimi in komunikacijskimi sposobnostmi, ki zna povezovati različne deležnike, voditi projekte in sprejemati odločitve na podlagi podatkov. Kandidat mora razumeti pomen zaupnosti, etičnega ravnanja in občutljivega pristopa pri obravnavi zdravstvenih tem.
Idealni kandidat ima izkušnje z vodenjem programov dobrega počutja, zdravja pri delu ali sorodnih pobud v organizacijah različnih velikosti. Zaželeno je poznavanje področij medicine dela, varnosti in zdravja pri delu, psihosocialnih tveganj ter sodobnih pristopov k podpori zaposlenim. Vloga zahteva tudi sposobnost priprave poročil za vodstvo, upravljanja proračuna programov in vrednotenja donosnosti naložb v zdravje zaposlenih.
Če vas motivira ustvarjanje pozitivnega vpliva na delovno okolje in želite prispevati k dolgoročnemu zdravju ter uspešnosti zaposlenih in organizacije, je to odlična priložnost za vas. Pri nas boste imeli možnost oblikovati strategije, uvajati inovativne programe in sodelovati pri gradnji kulture, v kateri je zdravje zaposlenih pomembna poslovna prioriteta.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij za promocijo zdravja zaposlenih.
- Načrtovanje programov za duševno zdravje, preventivo in dobro počutje.
- Sodelovanje s kadrovsko službo, vodstvom in izvajalci medicine dela.
- Spremljanje kazalnikov zdravja zaposlenih in priprava poročil.
- Organizacija delavnic, izobraževanj in internih kampanj o zdravju.
- Prepoznavanje zdravstvenih tveganj in predlaganje izboljšav delovnega okolja.
- Skrb za skladnost programov z zakonodajo in internimi pravilniki.
- Upravljanje proračuna in ocenjevanje učinkovitosti programov zdravja.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Visoka izobrazba s področja zdravstva, javnega zdravja, psihologije ali sorodnega področja.
- Izkušnje z vodenjem programov zdravja zaposlenih ali dobrega počutja.
- Dobro poznavanje področja promocije zdravja na delovnem mestu.
- Sposobnost analize podatkov in priprave priporočil za vodstvo.
- Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti.
- Poznavanje zakonodaje s področja varnosti in zdravja pri delu.
- Sposobnost sodelovanja z različnimi notranjimi in zunanjimi deležniki.
- Empatičen pristop in visoka stopnja zaupnosti pri delu z občutljivimi podatki.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z vodenjem programov zdravja zaposlenih?
- Kako bi pristopili k zmanjševanju bolniških odsotnosti v organizaciji?
- Katere kazalnike bi uporabili za merjenje uspešnosti programov dobrega počutja?
- Kako bi zaposlenim predstavili pomen duševnega zdravja na delovnem mestu?
- Opišite primer uspešno izvedene pobude za promocijo zdravja.
- Kako zagotavljate zaupnost pri obravnavi občutljivih zdravstvenih informacij?
- Kako bi uskladili interese vodstva in potrebe zaposlenih pri pripravi programa?
- Katere sodobne trende na področju zdravja zaposlenih najbolje poznate?
