Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Začasni kadrovik
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo začasnega kadrovika, ki bo odgovoren za izvajanje različnih kadrovskih nalog v določenem časovnem obdobju ali za določen projekt. Ta vloga je ključna za podporo kadrovskemu oddelku pri zagotavljanju nemotenega delovanja organizacije v času povečanega obsega dela, odsotnosti stalnega osebja ali posebnih projektov. Začasni kadrovik bo sodeloval z različnimi oddelki in zagotavljal, da so vsi postopki zaposlovanja, uvajanja, upravljanja s talenti in administracije izvedeni učinkovito in v skladu z zakonodajo ter internimi politikami podjetja.
Od kandidata pričakujemo, da ima izkušnje na področju kadrovanja, dobro poznavanje delovne zakonodaje in sposobnost hitrega prilagajanja novemu delovnemu okolju. Pomembna je tudi sposobnost učinkovite komunikacije, organiziranost in diskretnost pri ravnanju z občutljivimi informacijami. Delo vključuje tudi svetovanje vodjem pri kadrovskih vprašanjih, pomoč pri reševanju konfliktov, vodenje evidenc zaposlenih ter sodelovanje pri pripravi pogodb in drugih kadrovskih dokumentov.
Začasni kadrovik bo prav tako sodeloval pri izvajanju postopkov zaposlovanja, vključno z objavo prostih delovnih mest, selekcijo kandidatov, organizacijo razgovorov in pripravo ponudb za zaposlitev. Poleg tega bo pomagal pri uvajanju novih zaposlenih, spremljanju njihovega napredka in zagotavljanju podpore v prvih tednih zaposlitve.
Če ste proaktivni, prilagodljivi in imate strast do dela z ljudmi, vas vabimo, da se prijavite na to priložnost. Ponujamo vam dinamično delovno okolje, možnost pridobivanja novih izkušenj in sodelovanje z izkušenim kadrovskim timom.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Izvajanje postopkov zaposlovanja in selekcije kandidatov
- Priprava in urejanje kadrovskih dokumentov
- Svetovanje vodjem glede kadrovskih vprašanj
- Uvajanje novih zaposlenih in spremljanje njihovega napredka
- Vodenje evidenc zaposlenih in skrb za ažurnost podatkov
- Sodelovanje pri reševanju delovnih sporov in konfliktov
- Zagotavljanje skladnosti s kadrovsko zakonodajo
- Podpora pri izvedbi kadrovskih projektov
- Organizacija in izvedba razgovorov
- Sodelovanje z zunanjimi agencijami in svetovalci
Zahteve
Text copied to clipboard!- Zaključena najmanj višješolska izobrazba s področja kadrov ali sorodnega področja
- Najmanj 2 leti izkušenj na področju kadrovanja
- Dobro poznavanje delovne zakonodaje
- Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti
- Sposobnost samostojnega dela in hitrega prilagajanja
- Diskretnost in zaupnost pri delu z osebnimi podatki
- Poznavanje kadrovskih informacijskih sistemov je prednost
- Aktivno znanje slovenskega jezika in osnovno znanje angleščine
- Sposobnost dela v timu in sodelovanja z različnimi oddelki
- Fleksibilnost in pripravljenost na delo v dinamičnem okolju
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne so vaše izkušnje z zaposlovanjem in selekcijo kandidatov?
- Kako zagotavljate skladnost s kadrovsko zakonodajo?
- Ali ste že kdaj sodelovali pri uvajanju novih zaposlenih?
- Kako ravnate z občutljivimi osebnimi podatki?
- Kakšne kadrovske informacijske sisteme poznate?
- Kako bi rešili konflikt med zaposlenima?
- Ali imate izkušnje z začasnimi ali projektno usmerjenimi vlogami?
- Kako organizirate svoje delo v času povečanega obsega nalog?
- Kakšna je vaša vloga pri pripravi pogodb o zaposlitvi?
- Kako sodelujete z vodstvom pri kadrovskih odločitvah?
