Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Сениор аналитичар људских ресурса
Опис
Text copied to clipboard!
Тражимо сениор аналитичара људских ресурса који ће бити одговоран за развој и имплементацију стратегија управљања људским ресурсима у нашој организацији. Ова улога захтева дубоко разумевање процеса запошљавања, обуке, развоја запослених и управљања перформансама. Кандидат ће сарађивати са менаџментом како би обезбедио да људски ресурси подржавају пословне циљеве и да се одржава позитивна и продуктивна радна атмосфера. Поред тога, сениор аналитичар ће анализирати податке о запосленима, идентификовати трендове и препоручивати побољшања у политикама и процедурама. Успешан кандидат мора имати изванредне комуникационе вештине, способност решавања проблема и искуство у коришћењу савремених алата за управљање људским ресурсима. Ова позиција пружа прилику за утицај на развој људског капитала и дугорочни успех компаније.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Развој и имплементација политика људских ресурса
- Планирање и спровођење процеса запошљавања
- Анализа и праћење перформанси запослених
- Организација обука и развојних програма
- Сарадња са менаџментом у решавању кадровских питања
- Управљање системима за евиденцију запослених
- Пружање савета и подршке запосленима
- Прати законске прописе у области рада и запошљавања
- Израда извештаја и анализа података о људским ресурсима
- Промоција позитивне радне културе
Захтеви
Text copied to clipboard!- Виша стручна спрема из области људских ресурса или сродних области
- Минимум 5 година искуства на сличним позицијама
- Одлично познавање радног права и прописа
- Искуство у коришћењу HR софтвера и алата
- Снажне аналитичке и организационе вештине
- Изврсне комуникационе и преговарачке способности
- Способност рада у динамичном окружењу
- Познавање енглеског језика је предност
- Способност рада у тиму и самостално
- Фокус на резултате и континуирано унапређење
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Како бисте описали своје искуство у развоју кадровских политика?
- Које методе користите за процену перформанси запослених?
- Како решавате конфликте у радном окружењу?
- Које HR софтвере сте користили и колико сте упућени у њих?
- Како пратите законске промене у области рада?
- Опишите ситуацију када сте успешно имплементирали нову кадровску стратегију.
- Како мотивишете тим и подстичете развој запослених?
- Како управљате стресним ситуацијама на послу?
