Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Analitičar HR Podataka
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Analitičara HR Podataka koji će igrati ključnu ulogu u prikupljanju, analizi i interpretaciji podataka iz oblasti ljudskih resursa kako bi se unapredile strategije zapošljavanja, zadržavanja zaposlenih i organizacionog razvoja. Ova pozicija zahteva osobu koja je analitički nastrojena, poseduje snažne tehničke veštine i razumevanje HR procesa.
Kao Analitičar HR Podataka, bićete odgovorni za razvoj i održavanje izvještaja, dashboard-a i analitičkih modela koji omogućavaju donošenje odluka zasnovanih na podacima. Saradnja sa HR timom, menadžmentom i IT sektorom biće ključna za uspešno prikupljanje i obradu podataka iz različitih izvora kao što su sistemi za upravljanje ljudskim resursima (HRIS), ankete zaposlenih, sistemi za praćenje učinka i drugi relevantni alati.
Vaš rad će doprineti identifikaciji trendova u zapošljavanju, fluktuaciji zaposlenih, angažovanju i zadovoljstvu zaposlenih, kao i razvoju strategija za poboljšanje performansi i organizacione kulture. Takođe ćete biti uključeni u razvoj prediktivnih modela koji pomažu u prepoznavanju potencijalnih problema i prilika u oblasti ljudskih resursa.
Idealni kandidat ima iskustvo u radu sa velikim skupovima podataka, poseduje znanje iz oblasti statistike i analitike, kao i iskustvo u radu sa alatima kao što su Excel, SQL, Power BI, Tableau ili slični. Poznavanje HR procesa i zakonodavstva je dodatna prednost.
Ako ste osoba koja voli da rešava probleme, koristi podatke za donošenje strateških odluka i želi da doprinese razvoju HR funkcije u modernoj organizaciji, pozivamo vas da se prijavite za ovu poziciju.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Prikupljanje i analiza HR podataka iz različitih izvora
- Razvijanje i održavanje dashboard-a i izveštaja
- Saradnja sa HR timom i menadžmentom u donošenju odluka
- Identifikacija trendova i obrazaca u podacima zaposlenih
- Razvoj prediktivnih modela za HR metrike
- Praćenje ključnih pokazatelja učinka (KPI) u HR-u
- Unapređenje kvaliteta i tačnosti HR podataka
- Podrška u planiranju radne snage i strategijama zapošljavanja
- Usklađivanje sa zakonodavstvom i politikama privatnosti podataka
- Obuka HR osoblja za korišćenje analitičkih alata
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti statistike, ekonomije, informatike ili srodne oblasti
- Iskustvo u analizi podataka i radu sa bazama podataka
- Poznavanje alata kao što su Excel, SQL, Power BI, Tableau
- Razumevanje HR procesa i sistema (npr. HRIS)
- Sposobnost interpretacije i prezentacije podataka
- Analitičko razmišljanje i orijentacija ka detaljima
- Odlično znanje srpskog jezika i dobro znanje engleskog jezika
- Sposobnost rada u timu i samostalno
- Poželjno iskustvo u radu sa statističkim softverima (npr. SPSS, R)
- Razumevanje zakonodavstva iz oblasti zaštite podataka
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Koje alate za analizu podataka ste koristili u prethodnim poslovima?
- Kako biste identifikovali uzrok visoke fluktuacije zaposlenih?
- Da li imate iskustva sa HRIS sistemima? Koji ste koristili?
- Kako osiguravate tačnost i integritet podataka?
- Na koji način prezentujete analitičke nalaze menadžmentu?
- Da li ste radili na razvoju prediktivnih modela? Objasnite primer.
- Kako balansirate između tehničkih i poslovnih zahteva?
- Koje KPI-je smatrate ključnim za HR analitiku?
- Kako pristupate zaštiti poverljivih HR podataka?
- Koje izazove ste imali u radu sa HR podacima i kako ste ih rešili?
