Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Direktor Talenta
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Direktora za talente koji će voditi strategiju privlačenja, razvoja i zadržavanja talenata u našoj organizaciji. Ova ključna pozicija igraće centralnu ulogu u oblikovanju kulture visokih performansi i osiguravanju da imamo prave ljude na pravim mestima kako bismo ostvarili naše poslovne ciljeve.
Direktor za talente će blisko sarađivati sa višim menadžmentom, HR timovima i liderima različitih sektora kako bi razvio i implementirao strategije upravljanja talentima koje podstiču angažovanost zaposlenih, unapređuju liderstvo i podržavaju organizacioni rast. Odgovornosti uključuju identifikaciju potreba za talentima, razvoj programa za obuku i razvoj, upravljanje procesima sukcesije i unapređenje iskustva zaposlenih.
Idealni kandidat ima dokazano iskustvo u oblasti ljudskih resursa, posebno u razvoju talenata, izgradnji timova i vođenju promena. Mora posedovati snažne komunikacione i liderske veštine, kao i sposobnost da analizira podatke i koristi ih za donošenje strateških odluka.
Ako ste strastveni u vezi sa razvojem ljudi, imate strateški način razmišljanja i želite da doprinesete uspehu organizacije kroz izgradnju jakog i angažovanog tima, pozivamo vas da se prijavite za ovu poziciju.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija upravljanja talentima
- Vođenje inicijativa za privlačenje i zadržavanje talenata
- Saradnja sa menadžmentom na identifikaciji potreba za kadrovima
- Razvijanje programa za obuku, mentorstvo i razvoj zaposlenih
- Upravljanje procesima sukcesije i planiranja karijere
- Praćenje i analiza podataka o zaposlenima radi donošenja odluka
- Unapređenje angažovanosti i zadovoljstva zaposlenih
- Usklađivanje strategije talenata sa poslovnim ciljevima
- Vođenje tima stručnjaka za ljudske resurse
- Izveštavanje o ključnim pokazateljima uspeha u oblasti talenata
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti menadžmenta, psihologije, ljudskih resursa ili srodne oblasti
- Minimalno 7 godina iskustva u HR-u, sa fokusom na razvoj talenata
- Iskustvo u vođenju timova i strateškom planiranju
- Odlične komunikacione i prezentacione veštine
- Sposobnost analize podataka i donošenja odluka na osnovu uvida
- Poznavanje savremenih HR alata i tehnologija
- Razumevanje organizacione kulture i promena
- Iskustvo u upravljanju projektima i budžetima
- Sposobnost rada u dinamičnom i promenljivom okruženju
- Poznavanje zakonskih regulativa u oblasti rada i zapošljavanja
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Koje strategije koristite za privlačenje vrhunskih talenata?
- Kako merite uspešnost programa razvoja zaposlenih?
- Ispričajte o situaciji kada ste morali rešiti izazov u vezi sa zadržavanjem zaposlenih.
- Kako pristupate planiranju sukcesije u organizaciji?
- Na koji način koristite podatke u donošenju HR odluka?
- Koje alate i tehnologije koristite za upravljanje talentima?
- Kako obezbeđujete usklađenost HR strategije sa poslovnim ciljevima?
- Kako motivišete i razvijate svoj HR tim?
- Koji su vaši najveći uspesi u oblasti razvoja talenata?
- Kako se nosite sa otporom prema promenama u organizaciji?
