Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Konsultant za odnose sa zaposlenima
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo konsultanta za odnose sa zaposlenima koji će igrati ključnu ulogu u unapređenju radnog okruženja i komunikacije između zaposlenih i menadžmenta. Ova pozicija zahteva duboko razumevanje radnog prava, veštine rešavanja konflikata i sposobnost da se efikasno posreduje u različitim situacijama koje se odnose na radne odnose. Konsultant će biti odgovoran za razvoj i implementaciju politika koje promovišu pozitivnu radnu atmosferu, kao i za pružanje podrške zaposlenima i menadžerima u rešavanju problema i nesuglasica. Idealni kandidat poseduje izvrsne komunikacione veštine, analitički pristup i sposobnost da radi u dinamičnom okruženju. Pored toga, očekuje se da prati aktuelne trendove i zakonske promene u oblasti radnih odnosa kako bi kompanija bila usklađena sa svim propisima. Uloga uključuje i edukaciju zaposlenih o pravima i obavezama, kao i savetovanje u vezi sa pitanjima radne etike i profesionalnog razvoja. Konsultant za odnose sa zaposlenima će sarađivati sa različitim odeljenjima kako bi osigurao da su svi aspekti radnih odnosa u skladu sa politikama kompanije i zakonodavstvom. Ova pozicija je ključna za održavanje visokog nivoa zadovoljstva zaposlenih i smanjenje rizika od radnih sporova, što direktno utiče na produktivnost i reputaciju kompanije. Ako ste posvećeni unapređenju radnog okruženja i imate iskustvo u oblasti ljudskih resursa, pozivamo vas da se pridružite našem timu i doprinesete uspehu naše organizacije.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija politika odnosa sa zaposlenima
- Posredovanje u rešavanju radnih sporova i konflikata
- Savetovanje menadžmenta i zaposlenih o radnim pravima i obavezama
- Praćenje i primena zakonskih propisa iz oblasti radnih odnosa
- Organizovanje edukacija i radionica za zaposlene
- Analiza radnog okruženja i predlaganje poboljšanja
- Podrška u procesima zapošljavanja i otpuštanja
- Izrada izveštaja o stanju radnih odnosa u kompaniji
- Promovisanje pozitivne radne kulture i etike
- Saradnja sa sindikatima i drugim relevantnim organizacijama
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti ljudskih resursa, prava ili srodnih oblasti
- Iskustvo na sličnim pozicijama u oblasti odnosa sa zaposlenima
- Poznavanje radnog zakonodavstva Republike Srbije
- Izražene komunikacione i pregovaračke veštine
- Sposobnost rešavanja konflikata i donošenja odluka
- Organizacione sposobnosti i pažnja na detalje
- Diskrecija i poverljivost u radu sa osetljivim informacijama
- Sposobnost rada pod pritiskom i u dinamičnom okruženju
- Poznavanje rada na računaru i relevantnih softverskih alata
- Visok nivo emocionalne inteligencije i empatije
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Kako biste rešili konflikt između zaposlenog i menadžera?
- Koje su ključne komponente uspešne politike odnosa sa zaposlenima?
- Kako pratite promene u radnom zakonodavstvu?
- Na koji način motivišete zaposlene da poštuju interne politike?
- Kako biste pristupili edukaciji zaposlenih o radnim pravima?
- Kako merite uspešnost vaših intervencija u radnim odnosima?
- Koje tehnike koristite za posredovanje u konfliktima?
- Kako biste reagovali na pritužbe zaposlenih o diskriminaciji?
- Kako održavate poverljivost informacija u radu?
- Koje su vaše strategije za unapređenje radne kulture?
