Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Konsultant za resurse
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Konsultanta za resurse koji će se pridružiti našem timu i pomoći u optimizaciji i upravljanju ljudskim resursima unutar naše organizacije. Kao Konsultant za resurse, bićete odgovorni za analizu trenutnih praksi upravljanja ljudskim resursima, identifikaciju oblasti za poboljšanje i implementaciju strategija koje će unaprediti efikasnost i produktivnost. Vaša uloga će uključivati blisku saradnju sa menadžmentom i zaposlenima kako biste osigurali da su svi aspekti upravljanja ljudskim resursima u skladu sa zakonskim propisima i najboljim praksama u industriji. Idealni kandidat će imati snažno razumevanje HR procesa, odlične komunikacione veštine i sposobnost da radi u dinamičnom okruženju. Ako ste strastveni u vezi sa ljudskim resursima i želite da doprinesete razvoju organizacije, ovo je prava prilika za vas.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Analiza trenutnih HR praksi i procedura.
- Identifikacija oblasti za poboljšanje i razvoj strategija.
- Saradnja sa menadžmentom na implementaciji HR inicijativa.
- Osiguranje usklađenosti sa zakonskim propisima.
- Razvoj i sprovođenje programa obuke za zaposlene.
- Praćenje i evaluacija učinka zaposlenih.
- Pružanje podrške u procesu zapošljavanja i selekcije.
- Izrada izveštaja i analiza podataka o ljudskim resursima.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti menadžmenta ljudskih resursa ili srodne oblasti.
- Iskustvo u radu na sličnim pozicijama.
- Odlično poznavanje zakona i propisa o radu.
- Snažne analitičke i organizacione veštine.
- Izvrsne komunikacione i interpersonalne veštine.
- Sposobnost rada u dinamičnom okruženju.
- Poznavanje softverskih alata za upravljanje ljudskim resursima.
- Visok nivo profesionalizma i etike.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Kako biste opisali svoj pristup optimizaciji HR procesa?
- Koje strategije koristite za poboljšanje angažovanja zaposlenih?
- Kako se nosite sa izazovima u usklađivanju sa zakonskim propisima?
- Možete li navesti primer uspešnog HR projekta koji ste vodili?
- Kako pristupate razvoju programa obuke za zaposlene?
