Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Konsultant za upravljanje ljudskim resursima
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo iskusnog i posvećenog Konsultanta za upravljanje ljudskim resursima koji će pomoći našoj kompaniji da unapredi svoje procese upravljanja zaposlenima i ostvari maksimalnu efikasnost u oblasti ljudskih resursa. Ova pozicija zahteva osobu koja poseduje duboko razumevanje različitih aspekata upravljanja ljudskim resursima, uključujući regrutaciju, selekciju, obuku, razvoj zaposlenih, upravljanje učinkom, motivaciju zaposlenih, kao i poznavanje zakonskih regulativa u oblasti rada.
Kao Konsultant za upravljanje ljudskim resursima, bićete odgovorni za analizu postojećih procesa i procedura u oblasti ljudskih resursa, identifikaciju slabosti i predlaganje konkretnih rešenja za njihovo unapređenje. Vaš zadatak će biti da sarađujete sa menadžmentom kompanije kako biste razvili strategije koje će doprineti povećanju zadovoljstva zaposlenih, smanjenju fluktuacije radne snage i povećanju produktivnosti.
Vaša uloga će uključivati i pružanje podrške u implementaciji novih HR politika i procedura, kao i obuku menadžera i zaposlenih o novim praksama i standardima. Takođe ćete biti zaduženi za praćenje i evaluaciju efekata implementiranih promena, kao i za kontinuirano prilagođavanje strategija u skladu sa rezultatima evaluacije.
Očekujemo da posedujete odlične komunikacione veštine, sposobnost rešavanja problema, analitičke sposobnosti i visok nivo emocionalne inteligencije. Vaša sposobnost da jasno i efikasno komunicirate sa različitim nivoima zaposlenih, od operativnog osoblja do višeg menadžmenta, biće ključna za uspeh na ovoj poziciji.
Idealni kandidat treba da ima iskustvo u radu sa različitim industrijama i veličinama kompanija, kao i sposobnost prilagođavanja različitim organizacionim kulturama. Vaša sposobnost da brzo razumete specifične potrebe klijenata i ponudite prilagođena rešenja biće od velikog značaja.
Pored toga, očekujemo da budete u toku sa najnovijim trendovima i praksama u oblasti upravljanja ljudskim resursima, kao i da posedujete sposobnost da te trendove efikasno implementirate u praksi. Vaša uloga će biti ključna u kreiranju pozitivne radne atmosfere, povećanju angažovanosti zaposlenih i stvaranju okruženja koje podstiče profesionalni razvoj i rast.
Ako ste osoba koja voli izazove, poseduje strast prema radu sa ljudima i želi da doprinese razvoju kompanije kroz efikasno upravljanje ljudskim resursima, pozivamo vas da se pridružite našem timu. Nudimo vam priliku da radite u dinamičnom okruženju, sa mogućnošću profesionalnog usavršavanja i napredovanja u karijeri.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Analiza postojećih HR procesa i identifikacija oblasti za unapređenje
- Razvoj i implementacija strategija za upravljanje ljudskim resursima
- Savetovanje menadžmenta o najboljim praksama u oblasti HR-a
- Organizacija i sprovođenje obuka za zaposlene i menadžere
- Praćenje i evaluacija efekata implementiranih HR strategija
- Pružanje podrške u procesu regrutacije i selekcije zaposlenih
- Kreiranje i implementacija programa za razvoj zaposlenih
- Usklađivanje HR politika sa zakonskim regulativama
- Izrada izveštaja i analiza o stanju ljudskih resursa u kompaniji
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti psihologije, menadžmenta ljudskih resursa ili srodne oblasti
- Najmanje 3 godine iskustva u oblasti upravljanja ljudskim resursima
- Poznavanje zakonskih regulativa u oblasti rada
- Odlične komunikacione i interpersonalne veštine
- Sposobnost analitičkog razmišljanja i rešavanja problema
- Iskustvo u vođenju obuka i radionica
- Poznavanje savremenih HR alata i softvera
- Sposobnost rada u dinamičnom okruženju i prilagođavanja promenama
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Koje su po vašem mišljenju ključne karakteristike uspešnog HR konsultanta?
- Kako pristupate analizi postojećih HR procesa u kompaniji?
- Možete li navesti primer uspešne implementacije HR strategije koju ste sproveli?
- Kako biste se nosili sa otporom zaposlenih prema promenama u HR politikama?
- Koje metode koristite za evaluaciju efikasnosti implementiranih HR rešenja?
- Kako ostajete u toku sa najnovijim trendovima u oblasti upravljanja ljudskim resursima?
