Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Koordinator za ljudske resurse
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Koordinatora za ljudske resurse koji će igrati ključnu ulogu u razvoju i implementaciji strategija upravljanja ljudskim resursima u našoj organizaciji. Idealni kandidat će imati iskustva u regrutaciji, obuci zaposlenih, upravljanju performansama i razvoju organizacione kulture. Ova pozicija zahteva visok nivo organizacionih sposobnosti, komunikacionih veština i sposobnost rada sa različitim timovima i odeljenjima.
Koordinator za ljudske resurse će biti odgovoran za vođenje procesa zapošljavanja, uključujući izradu oglasa za posao, selekciju kandidata, organizaciju intervjua i onboarding novih zaposlenih. Takođe će sarađivati sa menadžmentom na identifikaciji potreba za obukom i razvojem zaposlenih, kao i na sprovođenju programa za unapređenje radne efikasnosti i zadovoljstva zaposlenih.
Pored toga, kandidat će biti zadužen za vođenje evidencije zaposlenih, praćenje radnog učinka, rešavanje radnih sporova i osiguravanje usklađenosti sa zakonima i internim politikama. Važno je da kandidat ima sposobnost da analizira podatke i koristi ih za donošenje strateških odluka koje doprinose razvoju ljudskog kapitala u organizaciji.
Uloga Koordinatora za ljudske resurse je dinamična i zahteva proaktivnost, fleksibilnost i sposobnost rešavanja problema. Ako ste osoba koja voli da radi sa ljudima, ima izražene organizacione sposobnosti i želi da doprinese razvoju pozitivne radne sredine, pozivamo vas da se prijavite.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Organizacija i sprovođenje procesa zapošljavanja
- Vođenje onboarding procesa za nove zaposlene
- Razvijanje i implementacija HR politika i procedura
- Praćenje i evaluacija radnog učinka zaposlenih
- Organizacija obuka i programa razvoja zaposlenih
- Rešavanje radnih sporova i konflikata
- Usklađivanje sa zakonima o radu i internim pravilnicima
- Vođenje evidencije zaposlenih i ažuriranje baza podataka
- Savetovanje menadžmenta u vezi sa HR strategijama
- Podrška u razvoju organizacione kulture
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti menadžmenta, psihologije ili srodne oblasti
- Minimum 2 godine iskustva na sličnim pozicijama
- Poznavanje zakona o radu i HR praksi
- Odlične komunikacione i interpersonalne veštine
- Sposobnost rada u timu i samostalno
- Veštine rešavanja problema i donošenja odluka
- Iskustvo sa HR softverima i alatima
- Visok nivo organizovanosti i pažnje na detalje
- Fleksibilnost i sposobnost rada pod pritiskom
- Znanje engleskog jezika je prednost
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Koje iskustvo imate u oblasti ljudskih resursa?
- Kako pristupate rešavanju konflikata među zaposlenima?
- Koje HR softvere ste koristili i u kojoj meri?
- Kako biste organizovali proces onboardinga za novog zaposlenog?
- Na koji način merite uspešnost HR strategija?
- Kako ostajete u toku sa promenama u zakonodavstvu o radu?
- Koji je vaš pristup razvoju organizacione kulture?
- Kako biste reagovali na pritužbu zaposlenog na menadžera?
- Koje metode koristite za motivaciju zaposlenih?
- Kako balansirate potrebe zaposlenih i ciljeve kompanije?
