Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Menadžer projekata u ljudskim resursima
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo menadžera projekata u ljudskim resursima koji će voditi planiranje, koordinaciju i realizaciju ključnih HR inicijativa u organizaciji. Ova uloga je namenjena osobi koja razume savremene prakse upravljanja ljudskim resursima, poseduje izražene organizacione sposobnosti i ume da poveže poslovne ciljeve sa potrebama zaposlenih i timova. Kandidat će biti odgovoran za upravljanje projektima koji obuhvataju unapređenje procesa zapošljavanja, razvoja zaposlenih, upravljanja učinkom, angažovanosti zaposlenih, interne komunikacije i digitalizacije HR funkcije.
Uspešan kandidat će blisko sarađivati sa HR timom, menadžerima različitih sektora i eksternim partnerima kako bi obezbedio da se projekti realizuju u skladu sa rokovima, budžetom i strateškim prioritetima kompanije. Očekuje se sposobnost definisanja ciljeva projekta, izrade planova aktivnosti, praćenja napretka, identifikovanja rizika i predlaganja efikasnih rešenja. Pored toga, ova pozicija zahteva analitički pristup, sposobnost rada sa podacima i izveštavanjem, kao i razumevanje promena koje utiču na iskustvo zaposlenih i organizacionu kulturu.
Menadžer projekata u ljudskim resursima ima važnu ulogu u podršci transformaciji HR procesa i unapređenju operativne efikasnosti. To uključuje mapiranje postojećih procedura, prepoznavanje prostora za optimizaciju i implementaciju novih alata, politika i standarda rada. Kandidat treba da bude sposoban da vodi više projekata istovremeno, usklađuje prioritete i komunicira sa različitim zainteresovanim stranama na jasan i profesionalan način. Posebno je važno iskustvo u upravljanju promenama, facilitaciji radionica i podršci timovima tokom uvođenja novih inicijativa.
Idealna osoba za ovu poziciju kombinuje znanje iz oblasti ljudskih resursa sa metodologijama projektnog menadžmenta. Poželjno je iskustvo u radu na projektima vezanim za employer branding, onboarding, razvoj liderstva, evaluaciju učinka, DEI inicijative, HR analitiku ili implementaciju HRIS sistema. Kandidat treba da bude proaktivan, detaljan, usmeren na rezultate i sposoban da gradi poverenje sa kolegama na svim nivoima organizacije.
Ova pozicija pruža priliku da direktno utičete na kvalitet HR procesa i iskustvo zaposlenih, kroz osmišljavanje i sprovođenje projekata koji donose merljive rezultate. Ako vas motiviše rad u dinamičnom okruženju, unapređenje organizacionih praksi i vođenje inicijativa koje imaju stvaran poslovni i ljudski uticaj, ova uloga može biti odličan sledeći korak u vašoj karijeri.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Planiranje, vođenje i praćenje HR projekata od inicijacije do završetka
- Koordinacija aktivnosti između HR tima, menadžera i eksternih partnera
- Definisanje ciljeva, rokova, budžeta i ključnih pokazatelja uspeha projekta
- Praćenje rizika, rešavanje prepreka i predlaganje korektivnih mera
- Unapređenje HR procesa kroz analizu postojećih procedura i implementaciju promena
- Priprema izveštaja, prezentacija i statusnih pregleda za rukovodstvo
- Podrška implementaciji HR sistema, alata i digitalnih rešenja
- Organizacija radionica, sastanaka i komunikacionih aktivnosti vezanih za projekte
Захтеви
Text copied to clipboard!- Iskustvo u upravljanju projektima u oblasti ljudskih resursa
- Odlično razumevanje HR procesa i praksi
- Izražene organizacione i koordinacione sposobnosti
- Sposobnost rada sa više projekata i prioriteta istovremeno
- Napredne komunikacione i prezentacione veštine
- Analitički pristup i iskustvo u radu sa podacima i izveštajima
- Poznavanje alata za projektni menadžment i HR informacionih sistema
- Proaktivnost, odgovornost i usmerenost na rezultate
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Kakvo iskustvo imate u vođenju HR projekata?
- Na kojim vrstama inicijativa iz oblasti ljudskih resursa ste radili?
- Kako pristupate planiranju rokova i upravljanju prioritetima?
- Da li imate iskustvo sa implementacijom HRIS ili drugih digitalnih alata?
- Kako merite uspeh HR projekta i koje KPI pokazatelje koristite?
- Opišite situaciju u kojoj ste upravljali promenama u organizaciji.
- Kako sarađujete sa menadžerima koji imaju različite interese i prioritete?
- Koje metode koristite za identifikaciju i ublažavanje projektnih rizika?
