Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Menadžer za angažovanje zaposlenih
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Menadžera za angažovanje zaposlenih koji će igrati ključnu ulogu u oblikovanju pozitivne radne kulture i povećanju angažovanosti zaposlenih u našoj organizaciji. Idealni kandidat će imati strast prema ljudima, snažne komunikacione veštine i sposobnost da razvije i implementira strategije koje podstiču motivaciju, produktivnost i lojalnost zaposlenih.
Menadžer za angažovanje zaposlenih će blisko sarađivati sa timovima iz ljudskih resursa, menadžmenta i komunikacija kako bi identifikovao potrebe zaposlenih, razvio inicijative za poboljšanje radnog okruženja i osigurao da se glas zaposlenih čuje i uvaži. Ova pozicija zahteva proaktivnu osobu koja razume važnost organizacione kulture i ima iskustva u sprovođenju programa koji unapređuju zadovoljstvo zaposlenih.
Odgovornosti uključuju sprovođenje anketa o angažovanosti, analizu rezultata i predlaganje konkretnih akcija, organizaciju internih događaja, radionica i programa za razvoj zaposlenih, kao i praćenje ključnih pokazatelja uspeha u oblasti angažovanja. Kandidat će takođe biti odgovoran za izgradnju strategija internog brendiranja poslodavca i komunikaciju sa zaposlenima putem različitih kanala.
Uloga zahteva visok nivo emocionalne inteligencije, sposobnost rešavanja konflikata i veštine facilitacije. Takođe je važno da kandidat ima iskustva u radu sa različitim timovima i razume dinamiku organizacionih promena. Ako ste osoba koja veruje da su angažovani zaposleni ključ uspeha svake kompanije i želite da doprinesete stvaranju inspirativnog radnog okruženja, pozivamo vas da se prijavite.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija za angažovanje zaposlenih
- Sprovođenje anketa i analiza zadovoljstva zaposlenih
- Organizovanje internih događaja i radionica
- Saradnja sa HR timom i menadžmentom
- Praćenje i izveštavanje o ključnim pokazateljima angažovanosti
- Kreiranje i sprovođenje programa za prepoznavanje i nagrađivanje zaposlenih
- Unapređenje interne komunikacije
- Podrška u razvoju organizacione kulture
- Facilitacija povratnih informacija od zaposlenih
- Upravljanje inicijativama za dobrobit zaposlenih
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti menadžmenta, psihologije, HR-a ili srodne oblasti
- Najmanje 3 godine iskustva u sličnim ulogama
- Odlične komunikacione i interpersonalne veštine
- Iskustvo u sprovođenju anketa i analizi podataka
- Poznavanje alata za internu komunikaciju i angažovanje
- Sposobnost rada u dinamičnom i timskom okruženju
- Visok nivo emocionalne inteligencije
- Veštine facilitacije i rešavanja konflikata
- Kreativnost i inicijativa u predlaganju novih ideja
- Odlično poznavanje srpskog jezika i radno znanje engleskog jezika
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Koje metode koristite za merenje angažovanosti zaposlenih?
- Kako biste reagovali na negativne rezultate ankete o zadovoljstvu?
- Opišite uspešan program angažovanja koji ste implementirali.
- Kako motivišete zaposlene u izazovnim situacijama?
- Na koji način komunicirate sa zaposlenima iz različitih sektora?
- Kako biste unapredili organizacionu kulturu u novom timu?
- Koje alate koristite za internu komunikaciju?
- Kako se nosite sa otporom prema promenama?
- Koje metrike smatrate ključnim za praćenje angažovanosti?
- Kako biste uključili menadžment u inicijative za angažovanje?
