Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Menadžer za usklađenost u ljudskim resursima
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Menadžera za usklađenost u ljudskim resursima koji će biti ključni član našeg tima, odgovoran za osiguravanje da sve HR aktivnosti budu u skladu sa važećim zakonima, propisima i internim politikama kompanije. Ova pozicija zahteva duboko razumevanje radnog prava, politika zapošljavanja, zaštite podataka i etičkih standarda. Kandidat će sarađivati sa različitim odeljenjima kako bi identifikovao i minimizirao rizike povezane sa ljudskim resursima, kao i da pruži savete i obuke zaposlenima i menadžmentu o pitanjima usklađenosti. Takođe, biće zadužen za praćenje promena u zakonodavstvu i implementaciju neophodnih prilagođavanja u kompanijskim procedurama. Idealni kandidat poseduje analitičke sposobnosti, pažnju prema detaljima i sposobnost da efikasno komunicira složene informacije. Ova uloga je ključna za očuvanje integriteta i reputacije kompanije kroz dosledno poštovanje svih relevantnih pravila i standarda u oblasti ljudskih resursa.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Praćenje i implementacija HR politika u skladu sa zakonodavstvom.
- Saradnja sa pravnim timom na usklađivanju procedura.
- Obuka zaposlenih o pravilima i procedurama usklađenosti.
- Izrada izveštaja o usklađenosti za menadžment.
- Identifikacija i minimizacija rizika u HR procesima.
- Praćenje promena u radnom zakonodavstvu i regulativama.
- Savjetovanje menadžmenta o pitanjima usklađenosti.
- Vođenje internih revizija i inspekcija.
- Održavanje dokumentacije vezane za usklađenost.
- Podrška u rešavanju sporova i žalbi zaposlenih.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti prava, menadžmenta ili srodnih oblasti.
- Iskustvo u oblasti HR usklađenosti ili sličnim funkcijama.
- Poznavanje radnog prava i relevantnih propisa.
- Sposobnost analitičkog razmišljanja i rešavanja problema.
- Izvrsne komunikacijske i prezentacijske veštine.
- Pažnja prema detaljima i organizacione sposobnosti.
- Sposobnost rada u timu i samostalno.
- Diskrecija i poštovanje poverljivosti podataka.
- Iskustvo u vođenju obuka i radionica.
- Sposobnost upravljanja vremenom i prioritetima.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Kako biste pristupili implementaciji nove HR politike u skladu sa zakonskim zahtevima?
- Koje korake biste preduzeli da identifikujete rizike u HR procesima?
- Kako ostajete informisani o promenama u radnom zakonodavstvu?
- Kako biste rešili konflikt između zaposlenog i menadžmenta u vezi sa usklađenošću?
- Koje metode koristite za obuku zaposlenih o usklađenosti?
- Kako biste postupili ako otkrijete kršenje HR politika?
- Kako održavate poverljivost podataka u svojoj funkciji?
- Kako merite uspešnost programa usklađenosti?
- Kako sarađujete sa drugim odeljenjima u kompaniji?
- Koje alate koristite za praćenje usklađenosti?
