Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Potpredsednik ljudskih resursa
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Potpredsednika ljudskih resursa koji će voditi i razvijati strategije upravljanja ljudskim resursima u našoj organizaciji. Ova pozicija je ključna za oblikovanje kulture kompanije, unapređenje procesa zapošljavanja, razvoja zaposlenih i održavanje pozitivnog radnog okruženja. Kandidat će biti odgovoran za nadgledanje svih aspekata ljudskih resursa, uključujući regrutaciju, obuku, upravljanje performansama, kompenzacije i beneficije, kao i usklađenost sa zakonodavstvom. Potpredsednik ljudskih resursa će raditi u bliskoj saradnji sa izvršnim timom kako bi osigurao da strategije ljudskih resursa podržavaju poslovne ciljeve i rast kompanije. Idealni kandidat poseduje snažne liderske sposobnosti, iskustvo u strateškom planiranju i duboko razumevanje savremenih praksi u oblasti ljudskih resursa. Takođe, očekuje se sposobnost rešavanja konflikata, odlične komunikacijske veštine i sposobnost motivisanja tima. Ova uloga zahteva proaktivnost, analitičko razmišljanje i posvećenost razvoju talenata unutar organizacije. Ako ste spremni da doprinesete uspehu naše kompanije kroz efikasno upravljanje ljudskim resursima, pozivamo vas da se prijavite za ovu izazovnu i dinamičnu poziciju.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija ljudskih resursa koje podržavaju ciljeve kompanije
- Nadzor procesa zapošljavanja i selekcije kandidata
- Upravljanje programima obuke i razvoja zaposlenih
- Praćenje i unapređenje sistema upravljanja performansama
- Osiguravanje usklađenosti sa zakonima i propisima o radu
- Razvijanje politika kompenzacija i beneficija
- Vođenje tima HR stručnjaka i koordinacija njihovih aktivnosti
- Podrška menadžmentu u rešavanju radnih sporova i konflikata
- Analiza podataka o zaposlenima i priprema izveštaja za upravu
- Promovisanje pozitivne radne kulture i angažovanja zaposlenih
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti ljudskih resursa, menadžmenta ili srodnih oblasti
- Višegodišnje iskustvo na rukovodećim pozicijama u HR-u
- Duboko razumevanje radnog prava i propisa
- Snažne liderske i komunikacijske veštine
- Iskustvo u strateškom planiranju i implementaciji HR politika
- Sposobnost analitičkog razmišljanja i rešavanja problema
- Poznavanje savremenih HR softverskih alata
- Visok nivo organizacionih sposobnosti
- Sposobnost rada pod pritiskom i upravljanja promenama
- Orijentisanost ka rezultatima i timski rad
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Kako biste opisali svoj stil vođenja u oblasti ljudskih resursa?
- Koje strategije koristite za motivisanje zaposlenih?
- Kako pristupate rešavanju konflikata unutar tima?
- Na koji način pratite i merite uspešnost HR programa?
- Kako osiguravate usklađenost sa zakonima o radu?
- Koje promene ste inicirali u prethodnim organizacijama u oblasti HR?
- Kako balansirate potrebe zaposlenih i ciljeve kompanije?
- Koje tehnologije koristite za unapređenje HR procesa?
- Kako pristupate razvoju talenata unutar organizacije?
- Kako se nosite sa stresnim situacijama i pritiskom?
