Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Potpredsednik za ljudske resurse
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Potpredsednika za ljudske resurse koji će igrati ključnu ulogu u oblikovanju i sprovođenju strategije upravljanja ljudskim resursima u našoj organizaciji. Ova pozicija zahteva iskusnog lidera koji može da razvija i implementira politike koje podržavaju rast, angažovanje zaposlenih i organizacionu efikasnost.
Kao Potpredsednik za ljudske resurse, bićete odgovorni za nadgledanje svih funkcija ljudskih resursa uključujući zapošljavanje, obuku i razvoj, upravljanje učinkom, kompenzacije i beneficije, kao i odnose sa zaposlenima. Saradnja sa izvršnim timom biće ključna kako biste osigurali da HR strategije budu usklađene sa poslovnim ciljevima kompanije.
Idealni kandidat ima dokazano iskustvo u vođenju HR timova u dinamičnim i kompleksnim okruženjima, kao i sposobnost da razvija kulturu visokih performansi. Očekuje se da posedujete duboko razumevanje zakona o radu, najboljih HR praksi i da imate sposobnost da strateški razmišljate dok istovremeno upravljate svakodnevnim operacijama.
Vaša uloga će takođe uključivati unapređenje raznolikosti i inkluzije, digitalizaciju HR procesa i implementaciju alata za analitiku ljudskih resursa kako bi se donošene odluke temeljile na podacima. Bićete ključni partner u razvoju lidera i planiranju sukcesije, kao i u oblikovanju pozitivne organizacione kulture.
Ako ste motivisani da vodite transformaciju u oblasti ljudskih resursa i imate strast prema razvoju ljudi i organizacija, pozivamo vas da se prijavite i postanete deo našeg tima.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvijanje i sprovođenje HR strategije u skladu sa poslovnim ciljevima
- Vođenje i mentorisanje HR tima
- Upravljanje procesima zapošljavanja, obuke i razvoja zaposlenih
- Razvijanje sistema za upravljanje učinkom i nagrađivanje
- Održavanje usklađenosti sa zakonima o radu i internim politikama
- Podrška liderima u rešavanju problema sa zaposlenima
- Unapređenje raznolikosti, jednakosti i inkluzije u organizaciji
- Implementacija HR tehnologija i analitike
- Planiranje sukcesije i razvoj lidera
- Izgradnja pozitivne organizacione kulture
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti menadžmenta ljudskih resursa, psihologije ili srodne oblasti
- Najmanje 10 godina iskustva u HR-u, uključujući liderske pozicije
- Odlično poznavanje zakona o radu i HR praksi
- Iskustvo u strateškom planiranju i organizacionom razvoju
- Sposobnost donošenja odluka zasnovanih na podacima
- Izražene liderske i komunikacione veštine
- Iskustvo u upravljanju promenama i transformacijama
- Poznavanje HR softverskih alata i sistema
- Sposobnost rada u dinamičnom i kompleksnom okruženju
- Visok nivo integriteta i profesionalizma
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Koje strategije koristite za unapređenje angažovanja zaposlenih?
- Kako ste ranije upravljali velikim HR timovima?
- Na koji način pristupate planiranju sukcesije?
- Kako merite uspešnost HR inicijativa?
- Koje HR tehnologije ste koristili i kako su doprinele efikasnosti?
- Kako rešavate konflikte između zaposlenih i menadžmenta?
- Na koji način promovišete raznolikost i inkluziju?
- Kako balansirate strateške i operativne HR zadatke?
- Koji je vaš pristup razvoju lidera u organizaciji?
- Kako ostajete u toku sa promenama u zakonodavstvu o radu?
