Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Regruter za ljudske resurse
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo regrutera za ljudske resurse koji će imati ključnu ulogu u privlačenju, identifikaciji i angažovanju talentovanih kandidata za različite pozicije u organizaciji. Ova uloga je namenjena osobi koja odlično razume procese selekcije, ume da gradi kvalitetne odnose sa kandidatima i menadžerima, i poseduje sposobnost da uskladi potrebe poslovanja sa stanjem na tržištu rada. Regruter za ljudske resurse je važna spona između kompanije i potencijalnih zaposlenih, sa zadatkom da obezbedi pozitivno iskustvo kandidata i efikasan proces zapošljavanja od početka do kraja.
U ovoj poziciji bićete odgovorni za saradnju sa rukovodiocima timova kako biste razumeli potrebe za zapošljavanjem, definisali profile kandidata i razvili strategije pronalaženja odgovarajućih stručnjaka. Očekuje se da aktivno koristite različite kanale za pretragu kandidata, uključujući baze podataka, profesionalne mreže, oglase za posao, preporuke i direktan pristup kandidatima. Pored toga, vodićete inicijalne razgovore, procenjivati kvalifikacije kandidata i koordinisati dalje faze selekcije sa internim timovima.
Uspešan kandidat za ovu poziciju treba da poseduje izražene komunikacione i organizacione sposobnosti, visok nivo profesionalnosti i diskrecije, kao i sposobnost rada u dinamičnom okruženju sa više paralelnih procesa. Važno je da razumete principe savremenog regrutovanja, employer branding pristupe i značaj analitike u praćenju uspešnosti procesa zapošljavanja. Takođe, očekuje se da doprinosite unapređenju internih procedura, kvalitetu oglasa za posao i efikasnosti selekcionih aktivnosti.
Pored operativnih zadataka, ova uloga podrazumeva i aktivno učešće u izgradnji pozitivne slike poslodavca na tržištu rada. To uključuje komunikaciju sa kandidatima na profesionalan i transparentan način, održavanje baze talenata i negovanje dugoročnih odnosa sa potencijalnim zaposlenima. Regruter za ljudske resurse treba da prati trendove u oblasti zapošljavanja, promene u očekivanjima kandidata i konkurentske prakse kako bi kompanija ostala atraktivna i konkurentna.
Idealna osoba za ovu poziciju je proaktivna, analitična i usmerena na rezultate, ali istovremeno empatična i sposobna da prepozna potencijal kandidata izvan samog radnog iskustva. Ako vas motiviše rad sa ljudima, uživate u pronalaženju pravih kandidata za prave uloge i želite da doprinesete razvoju kvalitetnih timova, ova pozicija predstavlja odličnu priliku za profesionalni razvoj i značajan uticaj na rast organizacije.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Saradnja sa menadžerima radi definisanja potreba za zapošljavanjem
- Pisanje i objavljivanje oglasa za posao na relevantnim kanalima
- Aktivno pretraživanje i kontaktiranje potencijalnih kandidata
- Vođenje inicijalnih intervjua i procena kvalifikacija kandidata
- Koordinacija selekcionog procesa sa internim timovima i menadžerima
- Održavanje baze kandidata i ažuriranje podataka u ATS sistemu
- Praćenje pokazatelja uspešnosti procesa regrutacije
- Unapređenje iskustva kandidata tokom celog procesa zapošljavanja
Захтеви
Text copied to clipboard!- Iskustvo u regrutaciji, selekciji ili ljudskim resursima
- Odlične komunikacione i interpersonalne veštine
- Sposobnost vođenja više procesa zapošljavanja istovremeno
- Poznavanje alata za pretragu kandidata i profesionalnih mreža
- Iskustvo u vođenju intervjua i proceni kandidata
- Dobra organizacija rada i pažnja prema detaljima
- Poznavanje rada u ATS ili HR informacionim sistemima
- Proaktivnost, diskrecija i profesionalan pristup radu
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Koliko iskustva imate u regrutaciji i selekciji kandidata?
- Koje kanale najčešće koristite za pronalaženje kandidata?
- Kako pristupate proceni usklađenosti kandidata sa kulturom kompanije?
- Da li imate iskustvo u radu sa ATS sistemima?
- Kako organizujete rad kada vodite više otvorenih pozicija istovremeno?
- Na koji način gradite pozitivno iskustvo kandidata tokom procesa selekcije?
