Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Rukovodilac organizacionog razvoja
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo rukovodioca organizacionog razvoja koji će voditi i unapređivati ključne inicijative usmerene na razvoj organizacione strukture, kulture, liderstva i ukupne efikasnosti poslovanja. Ova uloga je od suštinskog značaja za kompanije koje žele da usklade svoje ljude, procese i strateške ciljeve kako bi ostvarile održiv rast i visoke performanse. Idealni kandidat razume kako se organizacije razvijaju, kako se upravlja promenama i na koji način se grade sistemi koji podstiču angažovanost zaposlenih, saradnju i odgovornost na svim nivoima.
Rukovodilac organizacionog razvoja sarađuje sa izvršnim rukovodstvom, menadžerima timova i funkcijama ljudskih resursa kako bi identifikovao razvojne potrebe organizacije i osmislio programe koji unapređuju radno okruženje i poslovne rezultate. Ova pozicija podrazumeva analizu organizacione strukture, procenu kompetencija, razvoj lidera, planiranje sukcesije, unapređenje upravljanja učinkom i podršku transformacionim projektima. Kandidat treba da bude sposoban da poveže poslovnu strategiju sa inicijativama razvoja ljudi i organizacije, uz jasno definisane ciljeve, merljive pokazatelje i održive rezultate.
U ovoj ulozi očekuje se visok nivo strateškog razmišljanja, ali i operativne efikasnosti. Bićete odgovorni za kreiranje i sprovođenje programa koji jačaju organizacionu kulturu, unapređuju komunikaciju između timova i podržavaju promene u načinu rada. Takođe ćete raditi na razvoju modela kompetencija, proceni organizacione spremnosti za promene i implementaciji alata za merenje angažovanosti zaposlenih i organizacione uspešnosti. Važno je da kandidat poseduje sposobnost facilitacije, savetodavnog rada sa liderima i vođenja kompleksnih inicijativa kroz različite faze razvoja.
Uspešan kandidat ima iskustvo u radu sa višim menadžmentom, razume dinamiku organizacionih promena i ume da izgradi poverenje među različitim zainteresovanim stranama. Potrebna je izražena analitičnost, odlične komunikacione veštine i sposobnost da se preporuke zasnivaju na podacima, ali i na razumevanju ljudskog ponašanja u organizacionom kontekstu. Ova pozicija je idealna za profesionalca koji želi da oblikuje način na koji organizacija raste, razvija talente i gradi otpornu, inkluzivnu i uspešnu radnu sredinu.
Ako vas motiviše rad na strateškim inicijativama, razvoj lidera, unapređenje kulture i podrška poslovnoj transformaciji, ova uloga pruža priliku da ostvarite značajan uticaj na dugoročni uspeh organizacije. Tražimo osobu koja može da poveže viziju sa realizacijom, prepozna prilike za unapređenje i vodi promene na strukturiran, promišljen i inspirativan način.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvijanje i sprovođenje strategije organizacionog razvoja u skladu sa poslovnim ciljevima
- Analiza organizacione strukture i predlaganje unapređenja efikasnosti i saradnje
- Vođenje inicijativa upravljanja promenama tokom transformacionih projekata
- Kreiranje programa razvoja liderstva i jačanja menadžerskih kompetencija
- Podrška planiranju sukcesije i identifikaciji ključnih talenata u organizaciji
- Praćenje angažovanosti zaposlenih i predlaganje mera za unapređenje kulture
- Saradnja sa HR timom na razvoju sistema upravljanja učinkom i kompetencijama
- Facilitacija radionica, procena i razvojnih sesija za timove i rukovodioce
Захтеви
Text copied to clipboard!- Najmanje 5 godina iskustva u organizacionom razvoju, HR strategiji ili srodnoj oblasti
- Iskustvo u vođenju inicijativa upravljanja promenama i organizacione transformacije
- Odlično razumevanje organizacionog dizajna, kulture i razvoja liderstva
- Sposobnost strateškog razmišljanja i prevođenja strategije u konkretne akcije
- Izražene analitičke i komunikacione veštine
- Iskustvo u radu sa višim rukovodstvom i savetodavnom pristupu
- Poznavanje alata za procenu angažovanosti, kompetencija i organizacione efikasnosti
- Završen fakultet iz oblasti psihologije, menadžmenta, ljudskih resursa ili srodne discipline
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Kakvo iskustvo imate u vođenju projekata organizacione transformacije?
- Kako pristupate razvoju organizacione kulture u periodima promena?
- Na koji način merite uspešnost inicijativa organizacionog razvoja?
- Opišite situaciju u kojoj ste podržali razvoj lidera na višem nivou menadžmenta.
- Kako usklađujete poslovne ciljeve sa programima razvoja zaposlenih?
- Koje alate i metodologije koristite za procenu organizacione efikasnosti?
- Kako gradite poverenje i saradnju sa rukovodiocima različitih funkcija?
