Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Saradnik za odnose sa zaposlenima
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo saradnika za odnose sa zaposlenima koji će imati važnu ulogu u održavanju pozitivnog, pravičnog i usklađenog radnog okruženja u organizaciji. Ova pozicija je namenjena osobi koja razume značaj kvalitetne komunikacije između zaposlenih i poslodavca, poseduje razvijene interpersonalne veštine i ume da pristupi osetljivim situacijama sa profesionalizmom, diskrecijom i objektivnošću. Saradnik za odnose sa zaposlenima biće ključna podrška menadžerima i zaposlenima u pitanjima koja se odnose na radne odnose, interne politike, rešavanje konflikata, pritužbe, disciplinske postupke i unapređenje angažovanosti zaposlenih.
U ovoj ulozi očekuje se aktivno praćenje organizacione klime i identifikovanje potencijalnih izazova koji mogu uticati na zadovoljstvo zaposlenih, produktivnost i zadržavanje talenata. Kandidat će sarađivati sa timovima iz oblasti ljudskih resursa, pravne usklađenosti i rukovodstva kako bi obezbedio doslednu primenu internih procedura i relevantnih propisa iz oblasti rada. Važan deo posla uključuje vođenje razgovora sa zaposlenima, pružanje smernica menadžerima u vezi sa pravilnim postupanjem u složenim situacijama i pripremu dokumentacije koja podržava transparentno i zakonito donošenje odluka.
Uspešan kandidat treba da bude sposoban da gradi poverenje, pažljivo sluša različite strane i predlaže praktična rešenja koja su u skladu sa vrednostima kompanije. Ova pozicija zahteva visok nivo emocionalne inteligencije, sposobnost analize činjenica i razumevanje kako pojedinačni slučajevi mogu uticati na širu organizacionu kulturu. Pored rešavanja konkretnih pitanja zaposlenih, saradnik za odnose sa zaposlenima učestvuje i u razvoju preventivnih inicijativa, kao što su obuke za menadžere, unapređenje komunikacionih kanala i podrška programima za angažovanost i dobrobit zaposlenih.
Idealni kandidat ima iskustvo u oblasti ljudskih resursa ili radnih odnosa, dobro poznaje radno zakonodavstvo i ume da balansira potrebe zaposlenih sa poslovnim ciljevima organizacije. Potrebna je sposobnost rada u dinamičnom okruženju, upravljanja poverljivim informacijama i istovremenog vođenja više slučajeva i inicijativa. Ako ste osoba koja veruje da se snažna organizacija gradi kroz poštovanje, pravičnost i otvoren dijalog, ova pozicija pruža priliku da direktno doprinesete stvaranju zdravije i efikasnije radne sredine.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Pružanje podrške zaposlenima i menadžerima u pitanjima radnih odnosa
- Vođenje i dokumentovanje istraga povodom pritužbi, konflikata i nepravilnosti
- Tumačenje i primena internih politika, procedura i pravilnika
- Savetovanje menadžera o disciplinskim merama i korektivnim postupcima
- Praćenje usklađenosti sa radnim zakonodavstvom i internim standardima
- Učestvovanje u rešavanju konflikata kroz medijaciju i konstruktivnu komunikaciju
- Analiza trendova u pritužbama i predlaganje preventivnih mera
- Priprema izveštaja i evidencija vezanih za slučajeve zaposlenih
Захтеви
Text copied to clipboard!- Iskustvo u oblasti ljudskih resursa, radnih odnosa ili srodnim poslovima
- Dobro poznavanje radnog zakonodavstva i HR praksi
- Odlične komunikacione, pregovaračke i interpersonalne veštine
- Sposobnost diskretnog rada sa poverljivim informacijama
- Iskustvo u rešavanju konflikata i vođenju osetljivih razgovora
- Analitičnost i sposobnost objektivnog sagledavanja situacija
- Dobra organizacija rada i upravljanje većim brojem zadataka
- Poznavanje rada u MS Office okruženju i HR informacionim sistemima
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Kakvo iskustvo imate u rešavanju konflikata među zaposlenima?
- Kako pristupate poverljivim i osetljivim slučajevima u radnom okruženju?
- Na koji način obezbeđujete doslednu primenu internih politika?
- Da li imate iskustva u saradnji sa menadžerima tokom disciplinskih postupaka?
- Kako biste postupili u slučaju prijave neprimerenog ponašanja na radnom mestu?
- Koje korake preduzimate kako biste izgradili poverenje zaposlenih?
- Kako pratite promene u radnom zakonodavstvu i primenjujete ih u praksi?
