Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Službenik za ljudske resurse i obračun zarada
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo službenika za ljudske resurse i obračun zarada koji će imati ključnu ulogu u svakodnevnom funkcionisanju kadrovske administracije, tačnom i pravovremenom obračunu zarada, kao i obezbeđivanju usklađenosti sa internim pravilima i važećim zakonodavstvom. Ova pozicija je idealna za osobu koja poseduje izraženu preciznost, visok nivo poverljivosti u radu sa osetljivim podacima zaposlenih i sposobnost da efikasno upravlja više zadataka istovremeno u dinamičnom poslovnom okruženju.
Službenik na ovoj poziciji biće odgovoran za vođenje evidencije zaposlenih, pripremu i obradu dokumentacije vezane za zasnivanje i prestanak radnog odnosa, prijave i odjave zaposlenih, evidenciju odsustava, bolovanja, godišnjih odmora i drugih promena koje utiču na obračun zarada. Pored toga, osoba na ovoj poziciji će sarađivati sa računovodstvom, menadžerima timova i eksternim institucijama kako bi se obezbedila tačnost svih podataka i poštovanje rokova.
Važan deo posla odnosi se na obračun mesečnih zarada, naknada, bonusa, putnih troškova i drugih primanja zaposlenih, kao i na proveru poreskih i zakonskih obaveza koje proizilaze iz radnog odnosa. Kandidat treba da razume procese vezane za obračun poreza i doprinosa, pripremu izveštaja i analizu podataka iz oblasti ljudskih resursa i zarada. Takođe se očekuje aktivno učešće u unapređenju internih procedura, standardizaciji administrativnih procesa i podršci zaposlenima u vezi sa pitanjima o platama, ugovorima i pravima iz radnog odnosa.
Uspešan kandidat biće komunikativan, organizovan i sposoban da radi samostalno, ali i kao deo šireg HR i finansijskog tima. Potrebna je sposobnost tumačenja zakonskih propisa, diskretno postupanje sa poverljivim informacijama i spremnost na kontinuirano praćenje promena u oblasti radnog zakonodavstva i obračuna zarada. Iskustvo u radu sa HRIS, ERP ili softverima za obračun plata predstavlja značajnu prednost.
Na ovoj poziciji imaćete priliku da doprinesete stabilnosti i efikasnosti organizacije kroz kvalitetnu podršku zaposlenima i menadžmentu. Kompanija nudi profesionalno okruženje, mogućnost razvoja stručnih znanja i aktivno učešće u unapređenju HR procesa. Ako ste odgovorna i analitična osoba sa iskustvom u ljudskim resursima i obračunu zarada, i želite da radite u ulozi koja kombinuje administrativnu preciznost, zakonsku usklađenost i podršku zaposlenima, pozivamo vas da se prijavite.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Vođenje kompletne kadrovske evidencije zaposlenih i ažuriranje personalnih dosijea.
- Priprema ugovora o radu, aneksa, rešenja i druge radno-pravne dokumentacije.
- Obračun mesečnih zarada, naknada, bonusa i drugih primanja zaposlenih.
- Evidentiranje bolovanja, godišnjih odmora, prekovremenog rada i drugih odsustava.
- Prijava i odjava zaposlenih kod nadležnih institucija u skladu sa zakonskim rokovima.
- Saradnja sa računovodstvom i menadžerima radi usklađivanja podataka relevantnih za plate.
- Priprema izveštaja iz oblasti ljudskih resursa, zarada i radne administracije.
- Praćenje izmena zakonskih propisa iz oblasti rada, poreza i doprinosa.
- Odgovaranje na upite zaposlenih u vezi sa platama, ugovorima i pravima iz radnog odnosa.
- Učešće u unapređenju internih HR i payroll procedura i kontrola.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Minimum srednja stručna sprema, poželjno viša ili visoka stručna sprema iz relevantne oblasti.
- Najmanje 2 godine iskustva na poslovima ljudskih resursa, kadrovske administracije ili obračuna zarada.
- Poznavanje radnog zakonodavstva, poreskih propisa i obračuna doprinosa.
- Iskustvo u radu sa softverima za obračun plata i MS Office paketom, posebno Excelom.
- Izražena preciznost, organizovanost i odgovornost u radu sa poverljivim podacima.
- Sposobnost samostalnog rada i efikasnog upravljanja rokovima.
- Dobre komunikacione veštine i profesionalan pristup zaposlenima i saradnicima.
- Poželjno iskustvo u pripremi izveštaja i analizi HR i payroll podataka.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Koliko iskustva imate u obračunu zarada i kadrovskoj administraciji?
- Sa kojim softverima za obračun plata i HR evidenciju ste radili?
- Kako obezbeđujete tačnost podataka prilikom obračuna zarada?
- Da li imate iskustva sa prijavom i odjavom zaposlenih kod nadležnih institucija?
- Kako pratite izmene u radnom zakonodavstvu i poreskim propisima?
- Opišite situaciju u kojoj ste rešavali neslaganje u podacima vezanim za plate.
- Kako postupate sa poverljivim informacijama zaposlenih?
- Da li imate iskustva u komunikaciji sa zaposlenima o pitanjima vezanim za zarade i ugovore?
