Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Specijalista za ljudske resurse
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Specijalistu za ljudske resurse koji će imati ključnu ulogu u podršci zaposlenima i unapređenju svih glavnih HR procesa u organizaciji. Ova pozicija je namenjena osobi koja razume važnost ljudi u poslovanju, poseduje razvijene komunikacione i organizacione veštine i ume da uskladi potrebe zaposlenih sa ciljevima kompanije. Specijalista za ljudske resurse učestvuje u aktivnostima zapošljavanja, uvođenja novih zaposlenih u posao, administracije radnih odnosa, praćenja učinka, razvoja zaposlenih i jačanja pozitivne organizacione kulture.
U ovoj ulozi bićete odgovorni za saradnju sa menadžerima različitih timova kako biste razumeli njihove kadrovske potrebe, definisali profile kandidata i pružili podršku tokom procesa selekcije. Takođe ćete raditi na pripremi i ažuriranju HR dokumentacije, vođenju evidencija o zaposlenima, praćenju usklađenosti sa internim pravilima i važećim propisima iz oblasti rada. Od kandidata se očekuje visok nivo poverljivosti, profesionalnosti i sposobnost rada sa osetljivim informacijama.
Pored operativnih zadataka, ova pozicija uključuje i aktivno učešće u razvoju i primeni HR politika i procedura koje doprinose efikasnijem radu i većem zadovoljstvu zaposlenih. Specijalista za ljudske resurse pruža podršku u rešavanju pitanja zaposlenih, koordinira interne obuke, učestvuje u evaluaciji potreba za razvojem i pomaže u sprovođenju inicijativa vezanih za angažovanost i zadržavanje zaposlenih. Važan deo posla odnosi se i na analizu HR podataka, izradu izveštaja i predlaganje mera za unapređenje procesa.
Idealni kandidat je proaktivan, detaljan i sposoban da istovremeno upravlja različitim zadacima i prioritetima. Potrebno je da poseduje dobro razumevanje savremenih HR praksi, radnog zakonodavstva i principa profesionalne komunikacije. Iskustvo u radu sa HR informacionim sistemima, bazama podataka i alatima za izveštavanje predstavlja značajnu prednost. Takođe je važno da kandidat ume da gradi odnose poverenja sa zaposlenima i rukovodiocima, kao i da pristupa problemima objektivno i konstruktivno.
Nudimo priliku za rad u dinamičnom i podržavajućem okruženju u kojem se ceni inicijativa, saradnja i kontinuirano usavršavanje. Ova pozicija pruža mogućnost da direktno utičete na iskustvo zaposlenih i razvoj organizacije kroz kvalitetne HR prakse. Ako želite da gradite karijeru u oblasti ljudskih resursa i doprinesete stvaranju zdravog, motivišućeg i efikasnog radnog okruženja, ova uloga može biti pravi sledeći korak za vas.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Vođenje procesa regrutacije i selekcije kandidata za različite pozicije.
- Organizacija i sprovođenje procesa uvođenja novih zaposlenih u posao.
- Ažuriranje i održavanje personalne dokumentacije i evidencija zaposlenih.
- Pružanje podrške menadžerima i zaposlenima u vezi sa HR procedurama.
- Učešće u razvoju i primeni politika ljudskih resursa.
- Praćenje usklađenosti sa radnim zakonodavstvom i internim pravilnicima.
- Koordinacija obuka, razvoja zaposlenih i internih HR inicijativa.
- Priprema HR izveštaja, analiza i predloga za unapređenje procesa.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Završeno visoko obrazovanje iz oblasti menadžmenta, psihologije, prava ili srodnog usmerenja.
- Najmanje 2 godine iskustva na poslovima ljudskih resursa.
- Poznavanje radnog zakonodavstva i osnovnih HR procedura.
- Odlične komunikacione i interpersonalne veštine.
- Sposobnost organizacije rada i upravljanja više zadataka istovremeno.
- Diskrecija i odgovoran pristup poverljivim informacijama.
- Iskustvo u radu sa MS Office paketom i HR softverima.
- Poželjno poznavanje engleskog jezika u poslovnoj komunikaciji.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Koliko iskustva imate u oblasti ljudskih resursa?
- Da li ste učestvovali u procesima regrutacije i selekcije kandidata?
- Kakvo je vaše iskustvo sa vođenjem HR administracije i evidencija?
- Koliko dobro poznajete radno zakonodavstvo Srbije?
- Da li ste radili sa HR informacionim sistemima ili bazama podataka?
- Kako pristupate rešavanju konflikata i podršci zaposlenima?
- Šta vas motiviše da radite u oblasti ljudskih resursa?
- Kako organizujete prioritete kada radite na više HR zadataka istovremeno?
