Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Specijalista za promene
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo specijalistu za promene koji će igrati ključnu ulogu u vođenju i implementaciji organizacionih promena u našoj kompaniji. Ova pozicija zahteva osobu sa snažnim analitičkim sposobnostima, odličnim komunikacionim veštinama i sposobnošću da vodi timove kroz kompleksne procese transformacije. Specijalista za promene će raditi u saradnji sa različitim sektorima kako bi se osiguralo da promene budu efikasno planirane, komunicirane i sprovedene, uz minimalan otpor i maksimalnu usklađenost sa poslovnim ciljevima.
Odgovornosti uključuju razvoj i implementaciju strategija za upravljanje promenama, identifikaciju potencijalnih rizika i prepreka, kao i izradu planova za njihovo prevazilaženje. Kandidat će takođe biti odgovoran za obuku zaposlenih, praćenje napretka promena i izveštavanje o rezultatima menadžmentu. Idealni kandidat ima iskustvo u vođenju promena u srednjim do velikim organizacijama, razume dinamiku timskog rada i poseduje sposobnost da inspiriše i motiviše druge.
Specijalista za promene mora biti sposoban da analizira postojeće procese, identifikuje oblasti za unapređenje i predloži inovativna rešenja. Takođe, mora imati sposobnost da balansira između strateških ciljeva i operativnih potreba, kao i da efikasno komunicira sa svim nivoima organizacije. Ova pozicija zahteva visok nivo fleksibilnosti, proaktivnosti i sposobnosti donošenja odluka pod pritiskom.
Ako ste osoba koja voli izazove, ima strast prema unapređenju poslovanja i poseduje dokazano iskustvo u upravljanju promenama, pozivamo vas da se prijavite i postanete deo našeg dinamičnog tima.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvijanje i sprovođenje strategija za upravljanje promenama
- Saradnja sa timovima radi identifikacije potreba za promenama
- Analiza uticaja promena na organizaciju
- Izrada i implementacija planova komunikacije
- Obuka i podrška zaposlenima tokom procesa promena
- Praćenje napretka i evaluacija uspešnosti promena
- Upravljanje otporom prema promenama
- Izveštavanje menadžmenta o statusu i rezultatima promena
- Razvijanje alata i metodologija za upravljanje promenama
- Podrška liderima u vođenju promena
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti menadžmenta, psihologije, organizacionih nauka ili srodnih oblasti
- Minimalno 3 godine iskustva u upravljanju promenama
- Odlično poznavanje metodologija za upravljanje promenama (npr. ADKAR, Kotter)
- Snažne komunikacione i prezentacione veštine
- Sposobnost rada u dinamičnom i promenljivom okruženju
- Iskustvo u vođenju timova i međufunkcionalnoj saradnji
- Analitičke sposobnosti i orijentacija ka rešavanju problema
- Poznavanje alata za upravljanje projektima (npr. MS Project, Jira)
- Visok nivo emocionalne inteligencije
- Fleksibilnost i spremnost na putovanja po potrebi
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Koje metodologije za upravljanje promenama ste koristili u prethodnim projektima?
- Kako pristupate otporu zaposlenih prema promenama?
- Možete li opisati uspešan projekat promene koji ste vodili?
- Kako merite uspešnost implementiranih promena?
- Na koji način komunicirate promene različitim nivoima zaposlenih?
- Kako balansirate između strateških ciljeva i operativnih potreba?
- Koje alate koristite za praćenje napretka promena?
- Kako motivišete tim tokom procesa transformacije?
- Koje su najveće prepreke sa kojima ste se suočili u upravljanju promenama?
- Kako osiguravate održivost promena nakon implementacije?
