Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Specijalista za razvoj organizacije
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Specijalistu za razvoj organizacije koji će igrati ključnu ulogu u unapređenju i optimizaciji organizacionih struktura, procesa i kultura unutar naše kompanije. Ova pozicija zahteva duboko razumevanje poslovnih procesa, sposobnost analize i identifikacije oblasti za poboljšanje, kao i implementaciju strategija koje podržavaju rast i efikasnost organizacije. Specijalista će sarađivati sa različitim odeljenjima kako bi identifikovao potrebe za promenama, dizajnirao i implementirao rešenja koja povećavaju produktivnost i angažovanost zaposlenih. Kandidat treba da poseduje jake komunikacijske veštine, sposobnost vođenja projekata i iskustvo u upravljanju promenama. Očekuje se da će Specijalista za razvoj organizacije doprineti stvaranju dinamičnog i prilagodljivog radnog okruženja koje podržava ciljeve kompanije i kontinuirani razvoj zaposlenih.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Analiza postojećih organizacionih struktura i procesa.
- Identifikacija oblasti za unapređenje i razvoj strategija.
- Saradnja sa menadžmentom i zaposlenima na implementaciji promena.
- Praćenje i evaluacija efekata sprovedenih promena.
- Organizacija i vođenje radionica i treninga za zaposlene.
- Izrada izveštaja i preporuka za dalje unapređenje.
- Podrška u razvoju kulture organizacije usmerene na inovacije i efikasnost.
- Upravljanje projektima vezanim za razvoj organizacije.
- Praćenje trendova i najboljih praksi u oblasti razvoja organizacije.
- Podsticanje timskog rada i komunikacije unutar organizacije.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti menadžmenta, psihologije ili srodnih oblasti.
- Iskustvo u razvoju organizacije ili sličnim ulogama.
- Snažne analitičke i komunikacijske veštine.
- Poznavanje tehnika upravljanja promenama.
- Sposobnost rada sa različitim timovima i nivoima menadžmenta.
- Organizacione i projektne veštine.
- Sposobnost rešavanja problema i donošenja odluka.
- Poznavanje alata za analizu podataka i izradu izveštaja.
- Fleksibilnost i prilagodljivost u dinamičnom okruženju.
- Motivisanost za kontinuirano učenje i razvoj.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Kako biste pristupili analizi postojeće organizacione strukture?
- Koje metode koristite za identifikaciju potreba za promenama?
- Kako motivisati zaposlene da prihvate promene?
- Kako merite uspeh sprovedenih organizacionih promena?
- Koje alate koristite za upravljanje projektima razvoja organizacije?
- Kako se nosite sa otporom prema promenama unutar tima?
- Možete li opisati primer uspešno sprovedene promene u organizaciji?
- Kako održavate komunikaciju između različitih odeljenja tokom procesa razvoja?
- Koje su ključne karakteristike efikasne organizacione kulture?
- Kako pratite nove trendove u oblasti razvoja organizacije?
