Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Specijalista za upravljanje talentima
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Specijalistu za upravljanje talentima koji će igrati ključnu ulogu u razvoju i implementaciji strategija za privlačenje, razvoj i zadržavanje najboljih talenata u našoj organizaciji. Ova pozicija zahteva visok nivo stručnosti u oblasti ljudskih resursa, kao i sposobnost da se efikasno komunicira sa zaposlenima na svim nivoima organizacije. Specijalista za upravljanje talentima će blisko sarađivati sa menadžmentom i HR timom kako bi identifikovao potrebe za kadrovima, razvio planove sukcesije i unapredio programe obuke i razvoja.Odgovornosti uključuju analizu postojećih kadrovskih kapaciteta, identifikaciju ključnih talenata i razvoj strategija za njihovo zadržavanje. Kandidat će takođe biti odgovoran za implementaciju alata za procenu učinka, razvoj karijernih puteva i vođenje inicijativa za unapređenje organizacione kulture. Važno je da kandidat ima iskustva u radu sa sistemima za upravljanje ljudskim resursima (HRIS), kao i sposobnost da koristi podatke za donošenje strateških odluka.Idealni kandidat ima izražene analitičke sposobnosti, iskustvo u vođenju projekata i sposobnost da inspiriše i motiviše druge. Takođe je poželjno da ima iskustva u radu u dinamičnom i promenljivom okruženju, kao i da poseduje visok nivo emocionalne inteligencije. Znanje o savremenim trendovima u oblasti upravljanja talentima, kao što su employer branding, digitalni alati za regrutaciju i agilne metode razvoja zaposlenih, smatra se velikom prednošću.Ako ste strastveni u vezi sa razvojem ljudi i želite da doprinesete rastu i uspehu organizacije kroz strateško upravljanje talentima, pozivamo vas da se prijavite i postanete deo našeg tima.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija za upravljanje talentima
- Sprovođenje analiza potreba za kadrovima i planiranje sukcesije
- Razvijanje i unapređenje programa obuke i razvoja zaposlenih
- Saradnja sa menadžmentom u identifikaciji ključnih talenata
- Korišćenje HRIS sistema za praćenje i analizu podataka o zaposlenima
- Vođenje inicijativa za unapređenje organizacione kulture
- Razvijanje karijernih puteva i planova razvoja zaposlenih
- Implementacija alata za procenu učinka
- Praćenje trendova u oblasti upravljanja talentima
- Organizovanje radionica i treninga za zaposlene
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti menadžmenta, psihologije, HR-a ili srodne oblasti
- Minimum 3 godine iskustva u oblasti upravljanja talentima
- Poznavanje HRIS sistema i analize podataka
- Odlične komunikacione i interpersonalne veštine
- Sposobnost strateškog razmišljanja i donošenja odluka
- Iskustvo u vođenju projekata i timova
- Znanje o savremenim HR praksama i alatima
- Visok nivo emocionalne inteligencije
- Fleksibilnost i sposobnost rada u dinamičnom okruženju
- Odlično poznavanje MS Office paketa
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Koje strategije koristite za identifikaciju i zadržavanje ključnih talenata?
- Kako pristupate razvoju karijernih puteva za zaposlene?
- Koje HR alate i sisteme ste koristili u prethodnim pozicijama?
- Kako merite uspešnost programa za razvoj zaposlenih?
- Na koji način doprinosite unapređenju organizacione kulture?
- Kako se nosite sa otporom prema promenama u timu?
- Koje metode koristite za procenu učinka zaposlenih?
- Kako ostajete u toku sa trendovima u oblasti upravljanja talentima?
- Možete li opisati uspešan projekat koji ste vodili u oblasti HR-a?
- Kako balansirate potrebe zaposlenih i ciljeve organizacije?
