Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Vođa razvoja softvera
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo vođu razvoja softvera koji će preuzeti ključnu ulogu u planiranju, organizaciji i unapređenju procesa razvoja digitalnih proizvoda i internih tehnoloških rešenja. Ova pozicija je namenjena osobi koja poseduje snažno tehničko znanje, razvijene liderske sposobnosti i sposobnost da poveže poslovne ciljeve sa radom inženjerskog tima. Vođa razvoja softvera odgovoran je za usmeravanje tima kroz sve faze životnog ciklusa razvoja softvera, od analize zahteva i definisanja arhitekture, do implementacije, testiranja, isporuke i kontinuiranog održavanja sistema.
Na ovoj poziciji očekuje se bliska saradnja sa proizvodnim menadžerima, dizajnerima, QA stručnjacima, DevOps inženjerima i drugim zainteresovanim stranama kako bi se obezbedila pravovremena i kvalitetna realizacija projekata. Kandidat treba da bude sposoban da donosi tehničke odluke, postavlja standarde kodiranja, unapređuje razvojne procese i mentorira članove tima različitih nivoa iskustva. Pored tehničkog vođstva, važan deo uloge podrazumeva i upravljanje prioritetima, procenu rizika, raspodelu zadataka i praćenje performansi tima.
Uspešan kandidat razume savremene metodologije razvoja softvera, kao što su Agile, Scrum ili Kanban, i ume da ih primeni u skladu sa potrebama organizacije. Takođe se očekuje iskustvo u radu sa modernim programskim jezicima, alatima za verzionisanje koda, CI/CD praksama i principima bezbednosti, skalabilnosti i pouzdanosti sistema. Vođa razvoja softvera treba da bude osoba koja podstiče kulturu saradnje, odgovornosti, transparentnosti i stalnog učenja.
Ova uloga zahteva odlične komunikacione veštine, jer podrazumeva prevođenje složenih tehničkih tema u jasne preporuke za netehničke kolege i rukovodstvo. Kandidat treba da bude sposoban da identifikuje prilike za tehnološka unapređenja, optimizuje postojeća rešenja i doprinese dugoročnoj tehnološkoj strategiji kompanije. Posebno cenimo proaktivan pristup, analitičko razmišljanje i sposobnost rešavanja problema u dinamičnom okruženju.
Ako želite da vodite talentovan tim, utičete na arhitekturu i kvalitet proizvoda, gradite efikasne razvojne procese i doprinesete stvaranju inovativnih softverskih rešenja sa stvarnim poslovnim uticajem, ova pozicija predstavlja odličnu priliku za vaš dalji profesionalni razvoj. Tražimo osobu koja može da inspiriše druge, donosi promišljene odluke i obezbedi da tehnološka realizacija bude usklađena sa strateškim ciljevima organizacije.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Vođenje i koordinacija tima softverskih inženjera u svakodnevnom radu
- Definisanje tehničke arhitekture i razvojnih standarda za projekte
- Planiranje sprintova, prioriteta i raspodele zadataka u saradnji sa relevantnim timovima
- Mentorisanje članova tima i podrška njihovom profesionalnom razvoju
- Praćenje kvaliteta koda kroz revizije, testiranje i unapređenje procesa
- Saradnja sa proizvodnim, dizajnerskim i operativnim timovima radi uspešne isporuke
- Identifikacija tehničkih rizika i predlaganje odgovarajućih rešenja
- Unapređenje razvojnih procesa, alata i metodologija rada
Захтеви
Text copied to clipboard!- Višegodišnje iskustvo u razvoju softvera i vođenju tehničkih timova
- Odlično poznavanje softverske arhitekture i principa objektno orijentisanog dizajna
- Iskustvo sa Agile metodologijama kao što su Scrum ili Kanban
- Poznavanje sistema za verzionisanje koda i CI/CD procesa
- Sposobnost donošenja tehničkih odluka u skladu sa poslovnim ciljevima
- Razvijene komunikacione i organizacione veštine
- Iskustvo u mentorisanju i razvoju članova tima
- Razumevanje bezbednosti, skalabilnosti i performansi softverskih sistema
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Koliko godina iskustva imate u razvoju softvera?
- Da li ste ranije vodili razvojni tim i koliko članova je imao?
- Sa kojim programskim jezicima i tehnologijama imate najviše iskustva?
- Kakvo iskustvo imate sa Agile metodologijama rada?
- Kako pristupate mentorisanju i razvoju članova tima?
- Da li imate iskustvo u definisanju softverske arhitekture?
- Kako upravljate tehničkim dugom i prioritetima u projektu?
- Šta smatrate najvažnijim osobinama uspešnog tehničkog lidera?
