Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Šef odeljenja za ljudske resurse
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo šefa odeljenja za ljudske resurse koji će voditi i koordinisati sve aktivnosti vezane za upravljanje ljudskim resursima u našoj organizaciji. Kandidat će biti odgovoran za razvoj i implementaciju strategija zapošljavanja, obuke, razvoja zaposlenih i održavanja pozitivne radne atmosfere. Takođe, šef odeljenja za ljudske resurse će nadgledati procese selekcije, evaluacije učinka, upravljanja konfliktima i poštovanja radnih propisa. Idealni kandidat poseduje izvrsne komunikacijske i organizacione veštine, sposobnost donošenja odluka i iskustvo u vođenju tima. Ova pozicija je ključna za osiguranje da naši zaposleni rade u stimulativnom i podržavajućem okruženju koje podstiče profesionalni razvoj i zadovoljstvo na radu.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija HR strategija i politika
- Upravljanje procesima zapošljavanja i selekcije
- Organizacija i nadzor obuka i razvoja zaposlenih
- Praćenje i evaluacija učinka zaposlenih
- Rešavanje radnih sporova i konflikata
- Održavanje usklađenosti sa radnim zakonodavstvom
- Vođenje i motivisanje HR tima
- Izveštavanje menadžmentu o HR aktivnostima
- Razvijanje programa za poboljšanje radne atmosfere
- Upravljanje administracijom zaposlenih
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti ljudskih resursa, menadžmenta ili srodnih oblasti
- Minimum 5 godina iskustva u HR-u, od čega 2 godine na rukovodećoj poziciji
- Izvrsno poznavanje radnog zakonodavstva
- Snažne komunikacijske i interpersonalne veštine
- Sposobnost rešavanja konflikata i donošenja odluka
- Organizacione i liderske sposobnosti
- Poznavanje alata za upravljanje ljudskim resursima
- Diskrecija i poverljivost u radu sa osetljivim informacijama
- Sposobnost rada pod pritiskom i u dinamičnom okruženju
- Visok nivo odgovornosti i samoinicijative
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Kako biste opisali svoj stil vođenja tima?
- Koje metode koristite za rešavanje konflikata na radnom mestu?
- Kako pristupate razvoju i obuci zaposlenih?
- Kako osiguravate usklađenost sa radnim zakonodavstvom?
- Kako merite uspešnost HR strategija koje implementirate?
- Kako motivišete svoj tim u izazovnim situacijama?
- Koje alate koristite za upravljanje HR procesima?
- Kako se nosite sa poverljivim informacijama?
- Kako balansirate između potreba zaposlenih i ciljeva kompanije?
- Koji su vam najveći izazovi bili na prethodnim pozicijama i kako ste ih rešili?
