Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Специјалиста за учење и развој
Опис
Text copied to clipboard!
Тражимо Специјалисту за учење и развој који ће бити одговоран за креирање, имплементацију и праћење програма обуке у организацији. Ова улога захтева дубоко разумевање потреба за развојем запослених, као и способност да се креирају иновативни и ефикасни програми који подстичу професионални раст и побољшавају перформансе. Специјалиста ће сарађивати са различитим одељењима како би идентификовао кључне области за унапређење знања и вештина, као и да обезбеди подршку у развоју лидерских и техничких компетенција. Поред тога, овај стручњак ће пратити трендове у области учења и развоја, користити савремене технологије и методологије за обуку, и мерити ефективност програма кроз анализу повратних информација и резултата. Успешан кандидат ће имати изванредне комуникационе вештине, способност рада у тимском окружењу и оријентацију ка резултатима, као и искуство у управљању пројектима обуке и развоја.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Развој и имплементација програма обуке и развоја.
- Анализа потреба за обуком у организацији.
- Координација са менаџментом и одељењима за идентификацију кључних компетенција.
- Планирање и организовање радионица, семинара и тренинга.
- Коришћење савремених технологија за учење (е-учење, вебинари).
- Праћење и евалуација ефективности програма обуке.
- Припрема извештаја о напретку и резултатима обука.
- Подршка у развоју лидерских и техничких вештина.
- Унапређење културе континуираног учења у компанији.
- Одржавање базе података о обукама и учесницима.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Виша стручна спрема из области људских ресурса, педагогије или сродних области.
- Искуство у развоју и имплементацији програма обуке.
- Одличне комуникационе и презентационе вештине.
- Знање о савременим методама и технологијама учења.
- Способност анализе и процене потреба за обуком.
- Организационе и лидерске способности.
- Искуство у раду са различитим тимовима и одељењима.
- Способност рада под притиском и у динамичном окружењу.
- Вештине управљања пројектима.
- Познавање енглеског језика је предност.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Како приступате идентификацији потреба за обуком у организацији?
- Које методе учења сматрате најефикаснијим и зашто?
- Како мерите успех програма обуке?
- Опишите своје искуство са е-учењем и дигиталним платформама.
- Како мотивишете запослене да учествују у програмима развоја?
- Како се носите са изазовима у имплементацији нових програма обуке?
- Како сарађујете са менаџментом и другим одељењима?
- Које лидерске вештине сматрате најважнијим за ову улогу?
- Како пратите трендове у области учења и развоја?
- Како прилагођавате програме обуке различитим групама запослених?
