Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Arbetsrättsjurist
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Arbetsrättsjurist som vill spela en central roll i att stödja arbetsgivare, ledning och HR i komplexa frågor som rör arbetsrätt, anställningsvillkor och regulatorisk efterlevnad. I denna roll arbetar du nära verksamheten med att tolka lagstiftning, kollektivavtal och interna policys samt omsätta juridiska krav till praktiska och affärsmässiga lösningar. Du blir en viktig rådgivare i frågor som rör anställning, uppsägning, omorganisation, arbetsmiljö, diskriminering, förhandlingar och tvistelösning.
Som Arbetsrättsjurist förväntas du ge kvalificerad juridisk rådgivning i både strategiska och operativa ärenden. Du kommer att stötta chefer och HR-partners i personalärenden, granska och upprätta anställningsavtal, sekretessavtal, policyer och andra arbetsrättsliga dokument. Rollen innebär även att du företräder eller samordnar företagets arbete i förhandlingar med fackliga organisationer samt bistår vid kontakter med myndigheter, externa ombud och andra intressenter.
Du kommer att analysera förändringar i lagstiftning och rättspraxis och säkerställa att organisationen anpassar sina processer därefter. En viktig del av arbetet är att identifiera juridiska risker i ett tidigt skede och föreslå lösningar som minimerar exponering samtidigt som verksamhetens mål stödjs. Du bidrar också till att utveckla interna utbildningar för chefer och medarbetare inom exempelvis arbetsrätt, likabehandling, arbetsmiljö och hantering av disciplinära frågor.
För att lyckas i rollen behöver du ha mycket god juridisk analysförmåga, hög integritet och förmåga att kommunicera komplexa frågor på ett tydligt och pedagogiskt sätt. Du behöver kunna balansera juridisk precision med affärsförståelse och ha ett lösningsorienterat arbetssätt. Rollen passar dig som trivs i en miljö där tempot kan vara högt, där frågorna varierar i komplexitet och där samarbete med flera funktioner är avgörande.
Vi söker dig som är trygg i att hantera känsliga ärenden med professionalism och omdöme. Du har förmåga att bygga förtroende hos både ledning och medarbetare och kan arbeta självständigt samtidigt som du uppskattar att vara en del av ett tvärfunktionellt team. Om du vill arbeta i en roll där du får kombinera juridisk expertis med strategiskt inflytande och praktiskt verksamhetsstöd, är detta en möjlighet att göra verklig skillnad i organisationens arbete med människor, ansvar och regelefterlevnad.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Ge juridisk rådgivning i arbetsrättsliga frågor till chefer, HR och ledning.
- Upprätta, granska och förhandla anställningsavtal, policyer och andra juridiska dokument.
- Stödja verksamheten vid uppsägningar, omorganisationer och disciplinära åtgärder.
- Hantera eller samordna arbetsrättsliga tvister och kontakter med externa ombud.
- Företräda arbetsgivaren i förhandlingar med fackliga organisationer.
- Bevaka förändringar i lagstiftning och rättspraxis samt implementera nödvändiga uppdateringar.
- Genomföra juridiska riskbedömningar och rekommendera förebyggande åtgärder.
- Utbilda chefer och HR i arbetsrätt, arbetsmiljö och likabehandlingsfrågor.
Krav
Text copied to clipboard!- Juristexamen eller motsvarande juridisk utbildning med relevant inriktning.
- Flera års erfarenhet av kvalificerat arbete inom arbetsrätt.
- Mycket god kunskap om svensk arbetsrätt och gärna kollektivavtal.
- Erfarenhet av förhandlingar med fackliga organisationer och hantering av tvister.
- Förmåga att skriva tydliga juridiska dokument och ge praktisk rådgivning.
- God kommunikativ förmåga på svenska i tal och skrift.
- Förmåga att hantera konfidentiella ärenden med hög integritet.
- Analytiskt, strukturerat och lösningsorienterat arbetssätt.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilken erfarenhet har du av att arbeta med svensk arbetsrätt?
- Har du tidigare stöttat HR och chefer i personalärenden?
- Beskriv din erfarenhet av fackliga förhandlingar.
- Har du arbetat med uppsägningar, omorganisationer eller arbetsrättsliga tvister?
- Hur håller du dig uppdaterad om förändringar i lagstiftning och rättspraxis?
- Vilken erfarenhet har du av att utforma eller granska arbetsrättsliga policyer och avtal?
