Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Bedömningschef
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Bedömningschef som ska ansvara för att leda och utveckla organisationens bedömningsprocesser för att säkerställa kvalitet och effektivitet. Rollen innebär att planera, implementera och övervaka olika bedömningsmetoder och verktyg som används för att utvärdera prestationer, kompetenser och utvecklingsbehov inom företaget eller organisationen. Bedömningschefen samarbetar nära med HR, utbildningsavdelningar och ledning för att säkerställa att bedömningarna är rättvisa, objektiva och i linje med organisationens mål och värderingar. Personen i denna roll ska också analysera resultat från bedömningar, rapportera insikter och rekommendera förbättringar för att stödja personalutveckling och strategiska beslut. Det är viktigt att ha god förståelse för olika bedömningsmodeller, lagar och riktlinjer samt att kunna kommunicera effektivt med olika intressenter. Bedömningschefen spelar en nyckelroll i att främja en kultur av kontinuerligt lärande och utveckling inom organisationen.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera bedömningsstrategier och processer.
- Leda och koordinera bedömningsteamet.
- Säkerställa att bedömningar är rättvisa, objektiva och följer lagar och riktlinjer.
- Analysera bedömningsresultat och rapportera till ledningen.
- Samarbeta med HR och utbildningsavdelningar för att stödja personalutveckling.
- Utbilda och vägleda medarbetare i bedömningsmetoder.
- Övervaka och förbättra bedömningsverktyg och system.
- Hantera projekt relaterade till bedömning och utveckling.
- Följa upp och utvärdera effekten av bedömningar på organisationen.
- Hålla sig uppdaterad om nya metoder och trender inom bedömning och utveckling.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom HR, psykologi eller liknande.
- Erfarenhet av att leda bedömnings- eller utvecklingsprojekt.
- God kunskap om bedömningsmetoder och verktyg.
- Starka analytiska och kommunikativa färdigheter.
- Förmåga att arbeta självständigt och i team.
- Erfarenhet av att arbeta med olika intressenter och nivåer inom organisationen.
- Kunskap om lagar och riktlinjer relaterade till bedömning och personalutveckling.
- Erfarenhet av att hantera och analysera data.
- God organisatorisk förmåga och projektledningserfarenhet.
- Flytande svenska och engelska i tal och skrift.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilka erfarenheter har du av att utveckla bedömningsprocesser?
- Hur säkerställer du objektivitet i bedömningar?
- Kan du ge exempel på hur du har analyserat bedömningsdata för att förbättra processer?
- Hur hanterar du motstånd mot förändringar i bedömningsmetoder?
- Vilka bedömningsverktyg är du mest bekant med?
- Hur samarbetar du med andra avdelningar för att stödja personalutveckling?
- Hur håller du dig uppdaterad om nya trender inom bedömning?
- Kan du beskriva en utmaning du mött som bedömningschef och hur du löste den?
- Hur balanserar du mellan rättvisa och effektivitet i bedömningsprocesser?
- Vilka lagar och riktlinjer anser du vara viktigast inom bedömning?
