Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Chef för lärande och utveckling
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Chef för lärande och utveckling som ska ansvara för att planera, implementera och övervaka utbildnings- och utvecklingsprogram inom vår organisation. Rollen innebär att identifiera kompetensbehov, utveckla strategier för lärande och säkerställa att medarbetarna får rätt verktyg och kunskaper för att nå sina mål. Du kommer att samarbeta med olika avdelningar för att skapa anpassade utbildningslösningar och främja en kultur av kontinuerligt lärande. Som chef för lärande och utveckling är du en nyckelperson i att stärka organisationens konkurrenskraft genom att investera i medarbetarnas utveckling och tillväxt. Du behöver ha erfarenhet av att leda utbildningsprojekt, god förståelse för pedagogiska metoder och förmåga att använda moderna lärplattformar och teknologier. Vi värdesätter också starka ledaregenskaper och förmåga att inspirera och motivera teamet.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera lärande- och utvecklingsstrategier.
- Identifiera utbildningsbehov genom analyser och samarbeten.
- Leda och koordinera utbildningsprogram och workshops.
- Utvärdera effektiviteten av utbildningsinsatser och göra förbättringar.
- Samarbeta med ledning och avdelningar för att stödja affärsmål.
- Hantera budget och resurser för lärande och utveckling.
- Välja och implementera lämpliga lärplattformar och verktyg.
- Bygga och leda ett team av utbildningsspecialister.
- Främja en kultur av kontinuerligt lärande och utveckling.
- Hålla sig uppdaterad om trender och bästa praxis inom lärande och utveckling.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom HR, pedagogik eller liknande.
- Minst 5 års erfarenhet av lärande och utveckling i ledande roll.
- God förståelse för vuxenpedagogik och lärandeteorier.
- Erfarenhet av att arbeta med digitala lärplattformar.
- Starka ledarskaps- och kommunikationsfärdigheter.
- Förmåga att analysera och utvärdera utbildningsbehov.
- Erfarenhet av projektledning och budgetansvar.
- Förmåga att samarbeta tvärfunktionellt och bygga relationer.
- Resultatorienterad med fokus på kvalitet och förbättring.
- Flytande svenska och goda kunskaper i engelska.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Hur identifierar du utbildningsbehov inom en organisation?
- Vilka metoder använder du för att mäta utbildningens effektivitet?
- Kan du ge exempel på en framgångsrik lärande- och utvecklingsstrategi du har implementerat?
- Hur hanterar du motstånd mot förändring i lärandeprocesser?
- Vilka digitala verktyg har du erfarenhet av inom lärande och utveckling?
- Hur säkerställer du att utbildningsprogram stödjer organisationens affärsmål?
- Hur leder du och motiverar du ditt team?
- Hur håller du dig uppdaterad om nya trender inom lärande och utveckling?
