Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Chef för organisationsutveckling
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad Chef för organisationsutveckling som vill driva och leda strategiska förändringsprocesser inom vår organisation. Rollen innebär att analysera, planera och implementera utvecklingsinsatser som stärker organisationens effektivitet, kultur och arbetsmiljö. Du kommer att samarbeta nära ledningsgruppen och olika avdelningar för att säkerställa att förändringsarbetet är väl förankrat och bidrar till organisationens långsiktiga mål. Som chef för organisationsutveckling är du en nyckelperson i att skapa en dynamisk och adaptiv arbetsplats där medarbetarna trivs och kan utvecklas. Du behöver ha en god förståelse för organisationspsykologi, förändringsledning och projektledning samt erfarenhet av att arbeta med komplexa organisationsfrågor. Rollen kräver också stark kommunikationsförmåga och förmåga att inspirera och engagera medarbetare på alla nivåer.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Leda och driva strategiska utvecklingsprojekt inom organisationen.
- Analysera organisationens behov och föreslå förbättringsåtgärder.
- Utveckla och implementera förändringsstrategier.
- Samarbeta med ledningsgrupp och avdelningar för att säkerställa förankring.
- Följa upp och utvärdera effekterna av organisationsutvecklingsinsatser.
- Stödja chefer och medarbetare i förändringsprocesser.
- Främja en positiv organisationskultur och arbetsmiljö.
- Hålla sig uppdaterad om trender och metoder inom organisationsutveckling.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom HR, psykologi, företagsekonomi eller liknande.
- Minst 5 års erfarenhet av arbete med organisationsutveckling.
- Erfarenhet av förändringsledning och projektledning.
- God kommunikativ förmåga i tal och skrift.
- Förmåga att arbeta strategiskt och operativt.
- Stark analytisk förmåga och problemlösningskompetens.
- Erfarenhet av att arbeta i tvärfunktionella team.
- Ledarskapserfarenhet är meriterande.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilka erfarenheter har du av att leda förändringsprocesser?
- Hur hanterar du motstånd mot förändring inom en organisation?
- Kan du ge exempel på en lyckad organisationsutvecklingsinsats du har drivit?
- Hur säkerställer du att förändringar förankras i hela organisationen?
- Vilka metoder använder du för att analysera organisationsbehov?
- Hur arbetar du för att främja en positiv arbetskultur?
- Hur hanterar du konflikter som kan uppstå under förändringsarbete?
- Vilka verktyg och modeller använder du i ditt arbete med organisationsutveckling?
