Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Chef för personalverksamhet
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Chef för personalverksamhet som ska leda och utveckla företagets personalstrategier för att stödja affärsmål och skapa en positiv arbetsmiljö. Rollen innebär att övervaka rekrytering, personalutveckling, arbetsrättsliga frågor och medarbetarengagemang. Du kommer att arbeta nära ledningen för att säkerställa att organisationens kultur och värderingar genomsyrar hela verksamheten. Som Chef för personalverksamhet är du ansvarig för att implementera effektiva processer för prestation och belöning, samt att främja mångfald och inkludering. Du behöver ha en god förståelse för arbetsmarknadslagar och kunna hantera komplexa personalfrågor med integritet och professionalism. Rollen kräver stark kommunikationsförmåga och förmåga att samarbeta med olika avdelningar för att driva förändringsarbete och förbättra arbetsplatsens dynamik. Vi värdesätter strategiskt tänkande, problemlösningsförmåga och erfarenhet av att leda team i en föränderlig miljö. Om du är en engagerad ledare med passion för att utveckla människor och organisationer, vill vi gärna höra från dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera personalstrategier som stödjer företagets mål
- Leda rekryteringsprocesser och säkerställa rätt kompetensförsörjning
- Hantera arbetsrättsliga frågor och säkerställa efterlevnad av lagar och regler
- Främja en inkluderande och positiv företagskultur
- Utveckla program för medarbetarengagemang och prestation
- Samarbeta med ledningsgruppen för att driva organisatorisk förändring
- Övervaka utbildnings- och utvecklingsinitiativ för personalen
- Hantera konflikter och stödja medarbetare vid behov
- Analysera personaldata för att förbättra HR-processer
- Rapportera om personalrelaterade nyckeltal till ledningen
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom HR eller liknande område
- Minst 5 års erfarenhet av ledande HR-roller
- God kunskap om arbetsrätt och kollektivavtal
- Erfarenhet av förändringsledning och organisationsutveckling
- Starka ledarskaps- och kommunikationsfärdigheter
- Förmåga att arbeta strategiskt och operativt
- Erfarenhet av att arbeta med mångfald och inkludering
- Analytisk förmåga och erfarenhet av HR-system
- Hög integritet och förmåga att hantera konfidentiell information
- Flytande svenska och goda kunskaper i engelska
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Hur hanterar du konflikter på arbetsplatsen?
- Kan du ge exempel på en framgångsrik förändringsprocess du lett?
- Hur säkerställer du mångfald och inkludering i en organisation?
- Vilka HR-system har du erfarenhet av?
- Hur mäter du medarbetarengagemang?
- Hur håller du dig uppdaterad om arbetsrättsliga förändringar?
- Hur balanserar du strategiskt och operativt arbete?
- Kan du beskriva din ledarstil?
