Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Direktör för organisationsutveckling
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Direktör för organisationsutveckling som ska driva och implementera strategier för att förbättra organisationens struktur, kultur och processer. Rollen innebär att analysera nuvarande arbetsmetoder, identifiera förbättringsområden och leda förändringsinitiativ för att säkerställa att organisationen är anpassad för framtida utmaningar och möjligheter. Du kommer att samarbeta nära ledningsgruppen och olika avdelningar för att främja en kultur av kontinuerlig utveckling och innovation. En viktig del av arbetet är att utveckla ledarskap och kompetensutvecklingsprogram samt att säkerställa att organisationens mål och värderingar genomsyrar hela verksamheten. Vi söker dig som har erfarenhet av att leda komplexa förändringsprocesser och som kan inspirera och engagera medarbetare på alla nivåer. Du bör ha en stark analytisk förmåga, god kommunikationsförmåga och ett strategiskt tänkande. Rollen kräver också att du är resultatorienterad och kan hantera flera projekt samtidigt i en dynamisk miljö. Som Direktör för organisationsutveckling kommer du att spela en nyckelroll i att forma organisationens framtid och bidra till dess långsiktiga framgång.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera strategier för organisationsutveckling.
- Leda förändringsprocesser och säkerställa effektiv kommunikation.
- Analysera organisationens struktur och arbetsflöden för förbättringar.
- Främja en kultur av lärande och kontinuerlig förbättring.
- Samarbeta med ledningsgrupp och avdelningar för att alignera mål.
- Utveckla ledarskapsprogram och kompetensutveckling.
- Övervaka och utvärdera effekten av utvecklingsinitiativ.
- Hantera projekt och resurser inom organisationsutveckling.
- Identifiera och hantera risker kopplade till förändringsarbete.
- Stödja medarbetare genom förändringsprocesser.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom HR, ledarskap eller liknande.
- Minst 5 års erfarenhet av organisationsutveckling eller förändringsledning.
- Stark analytisk och strategisk förmåga.
- Erfarenhet av att leda tvärfunktionella team.
- God kommunikations- och presentationsförmåga.
- Förmåga att hantera komplexa projekt och flera uppgifter samtidigt.
- Kunskap om förändringsmodeller och metoder.
- Engagemang för att främja en positiv organisationskultur.
- Resultatorienterad med fokus på mätbara förbättringar.
- Flytande svenska och goda kunskaper i engelska.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Hur har du tidigare drivit en större förändringsprocess?
- Vilka metoder använder du för att analysera organisationsstruktur?
- Hur engagerar du medarbetare i utvecklingsinitiativ?
- Kan du ge exempel på framgångsrika ledarskapsprogram du utvecklat?
- Hur hanterar du motstånd mot förändring?
- Vilka nyckeltal använder du för att mäta organisationsutvecklingens framgång?
- Hur prioriterar du mellan olika utvecklingsprojekt?
- Hur säkerställer du att utvecklingsinsatser är hållbara över tid?
