Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Direktör för digital transformation
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Direktör för digital transformation som kan leda vår organisation genom en omfattande digital utvecklingsresa och säkerställa att teknik, processer och människor samverkar för att skapa långsiktigt affärsvärde. I denna strategiska ledarroll ansvarar du för att definiera, prioritera och genomföra initiativ som stärker verksamhetens effektivitet, kundupplevelse, datadrivna arbetssätt och innovationsförmåga. Rollen kräver en kombination av affärsförståelse, teknisk insikt, förändringsledning och starkt ledarskap.
Som Direktör för digital transformation arbetar du nära ledningsgrupp, affärsområdeschefer, IT, HR, ekonomi och externa partners för att utveckla en tydlig digital vision och omsätta den i konkreta program och projekt. Du identifierar möjligheter att modernisera systemlandskap, automatisera arbetsflöden, förbättra datakvalitet och införa nya digitala verktyg som stödjer verksamhetens mål. Du förväntas också skapa struktur för styrning, uppföljning och prioritering av digitala investeringar, samt säkerställa att initiativen ger mätbara resultat.
En viktig del av uppdraget är att bygga en kultur där förändring välkomnas och där medarbetare känner sig delaktiga i den digitala utvecklingen. Du kommer att driva förändringsarbete på både strategisk och operativ nivå, kommunicera vision, skapa engagemang och stödja chefer i att leda sina team genom nya arbetssätt. Rollen innebär även ansvar för att följa marknadstrender, tekniska innovationer och regulatoriska krav som påverkar organisationens digitala agenda.
För att lyckas i rollen behöver du kunna balansera långsiktig strategi med praktiskt genomförande. Du är van att arbeta tvärfunktionellt, hantera komplexa intressentmiljöer och fatta välgrundade beslut baserade på data, riskbedömning och affärsnytta. Du har erfarenhet av att leda större transformationsprogram, gärna i organisationer med flera affärsenheter eller internationell verksamhet. Du förstår hur digitalisering påverkar affärsmodeller, kundresor, interna processer och kompetensbehov.
Vi erbjuder en nyckelroll med stort inflytande över organisationens framtida riktning. Här får du möjlighet att forma och accelerera vår digitala mognad, bygga starka samarbeten och skapa hållbara resultat som stärker konkurrenskraften. Om du är en visionär och handlingskraftig ledare med passion för förändring, innovation och verksamhetsutveckling, ser vi fram emot att höra från dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och förankra organisationens strategi för digital transformation.
- Leda tvärfunktionella program och projekt inom digitalisering och förändringsarbete.
- Identifiera möjligheter för automatisering, systemmodernisering och datadriven utveckling.
- Säkerställa att digitala initiativ stödjer affärsmål och ger mätbara resultat.
- Bygga styrmodeller, prioriteringsprocesser och uppföljning för digitala investeringar.
- Samarbeta med ledningsgrupp, IT, verksamhet och externa leverantörer.
- Driva förändringsledning och stärka organisationens digitala kompetens.
- Följa teknikutveckling, marknadstrender och relevanta regulatoriska krav.
Krav
Text copied to clipboard!- Flerårig erfarenhet av att leda digital transformation på strategisk nivå.
- Dokumenterad erfarenhet av förändringsledning i komplexa organisationer.
- God förståelse för affärsutveckling, digitalisering och verksamhetsprocesser.
- Erfarenhet av att leda tvärfunktionella team och större transformationsprogram.
- Stark kommunikativ förmåga och vana att påverka seniora intressenter.
- Kunskap om dataanalys, systemintegration och moderna digitala plattformar.
- Akademisk examen inom relevant område, exempelvis teknik, ekonomi eller management.
- Förmåga att kombinera strategiskt tänkande med operativt genomförande.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilken erfarenhet har du av att leda digital transformation i större organisationer?
- Hur har du tidigare kopplat digitala initiativ till affärsmål och resultat?
- Beskriv ett transformationsprogram du har lett från strategi till genomförande.
- Hur arbetar du med förändringsledning och medarbetarengagemang?
- Vilka digitala teknologier anser du vara mest relevanta för framtida utveckling?
- Hur prioriterar du mellan konkurrerande digitala investeringar och initiativ?
- Vilken erfarenhet har du av att samarbeta med ledningsgrupp och externa partners?
