Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Färdighetstränare
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Färdighetstränare som brinner för lärande, utveckling och att hjälpa människor att omsätta kunskap i praktisk handling. I denna roll ansvarar du för att planera, genomföra och följa upp utbildningsinsatser som stärker deltagarnas yrkesmässiga och personliga färdigheter. Du arbetar nära chefer, teamledare, ämnesexperter och deltagare för att säkerställa att utbildningen är relevant, engagerande och tydligt kopplad till verksamhetens mål. Rollen passar dig som har en pedagogisk ådra, god kommunikativ förmåga och ett starkt intresse för att skapa mätbara resultat genom träning och kompetensutveckling.
Som Färdighetstränare kommer du att analysera utbildningsbehov, identifiera kompetensgap och utforma träningsprogram som möter olika målgruppers behov. Du kan arbeta med introduktionsutbildningar, praktiska workshops, digitala lärmoduler, individuell coachning och uppföljande träningsinsatser. En viktig del av arbetet är att anpassa innehåll och metodik efter deltagarnas förkunskaper, arbetsuppgifter och lärstilar. Du behöver därför vara flexibel, lyhörd och trygg i att använda flera olika pedagogiska verktyg.
I rollen förväntas du skapa en positiv och inkluderande lärmiljö där deltagare känner sig motiverade att utvecklas. Du leder övningar, ger konstruktiv återkoppling och hjälper individer och grupper att bygga självförtroende i sina färdigheter. Du följer också upp utbildningarnas effekt genom utvärderingar, observationer, tester och dialog med verksamheten. Genom att analysera resultat och återkoppling förbättrar du kontinuerligt innehåll, upplägg och leverans.
Vi söker dig som är strukturerad, engagerad och van att ta ansvar för hela utbildningsprocessen, från behovsanalys till genomförande och uppföljning. Du har förmåga att förklara komplex information på ett enkelt och inspirerande sätt och trivs med att tala inför grupper. Erfarenhet av vuxenutbildning, internutbildning, kompetensutveckling eller praktisk färdighetsträning är mycket värdefull. Det är också meriterande om du har arbetat med digitala lärplattformar, prestationsuppföljning eller förändringsledning.
Som Färdighetstränare får du en viktig roll i att stärka organisationens kompetens och bidra till bättre prestation, kvalitet och utveckling. Du blir en nyckelperson i att skapa lärande som gör verklig skillnad i vardagen. Om du motiveras av att se människor växa, förbättra sina färdigheter och nå sin potential, kan detta vara rätt möjlighet för dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Planera och genomföra utbildningar inom praktiska och yrkesrelaterade färdigheter.
- Analysera kompetensbehov och identifiera utvecklingsområden hos individer och team.
- Utforma utbildningsmaterial, övningar och läraktiviteter för olika målgrupper.
- Leda workshops, gruppträningar och individuella coachningssessioner.
- Följa upp deltagarnas utveckling genom utvärderingar, tester och observationer.
- Ge tydlig och konstruktiv återkoppling för att stärka lärande och prestation.
- Samarbeta med chefer och verksamhetsansvariga för att säkerställa relevanta utbildningsmål.
- Anpassa utbildningsmetoder efter deltagarnas erfarenhet, lärstil och arbetsmiljö.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfarenhet av utbildning, coachning eller kompetensutveckling.
- God pedagogisk förmåga och vana att förmedla kunskap tydligt.
- Stark kommunikativ förmåga i tal och skrift på svenska.
- Förmåga att planera, strukturera och genomföra utbildningsinsatser självständigt.
- Erfarenhet av att arbeta med grupper med varierande kunskapsnivåer.
- God samarbetsförmåga och förmåga att bygga förtroende med deltagare och chefer.
- Vana att använda digitala verktyg och gärna lärplattformar.
- Förmåga att utvärdera utbildningseffekt och förbättra innehåll utifrån resultat.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilken erfarenhet har du av att utbilda vuxna i praktiska färdigheter?
- Hur anpassar du utbildning för deltagare med olika kunskapsnivåer?
- Vilka pedagogiska metoder använder du för att skapa engagemang?
- Hur följer du upp att en utbildning leder till faktisk beteendeförändring?
- Har du erfarenhet av att skapa digitalt utbildningsmaterial eller e-lärande?
- Hur ger du konstruktiv återkoppling till deltagare på ett motiverande sätt?
- Beskriv en utbildningsinsats du genomfört som gav tydliga resultat.
- Hur samarbetar du med chefer för att identifiera utbildningsbehov?
