Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Global rekryteringschef
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Global rekryteringschef som ska leda och utveckla företagets globala rekryteringsstrategier. Rollen innebär att samarbeta med olika avdelningar och regioner för att säkerställa att organisationen attraherar och behåller rätt talanger. Du kommer att ansvara för att skapa effektiva rekryteringsprocesser, bygga starka relationer med kandidater och interna intressenter samt analysera marknadstrender för att förbättra rekryteringsinsatserna. Som Global rekryteringschef är du en nyckelperson i att forma företagets framtid genom att säkerställa att rätt kompetens finns på plats för att möta affärens behov. Du behöver ha en strategisk syn på rekrytering, god kommunikationsförmåga och erfarenhet av att leda internationella team. Rollen kräver också att du är uppdaterad på arbetsmarknadens utveckling och kan anpassa strategier efter olika kulturer och marknader. Vi värdesätter en person som är proaktiv, lösningsorienterad och har förmågan att arbeta i en dynamisk och föränderlig miljö. Om du är passionerad för att hitta och utveckla talanger globalt och vill göra skillnad i en internationell organisation, är detta rollen för dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera globala rekryteringsstrategier
- Leda och coacha rekryteringsteam över flera regioner
- Samarbeta med affärsenheter för att förstå rekryteringsbehov
- Hantera relationer med externa rekryteringspartners och byråer
- Analysera och rapportera om rekryteringsdata och trender
- Säkerställa en positiv kandidat- och arbetsgivarupplevelse
- Optimera rekryteringsprocesser för effektivitet och kvalitet
- Följa upp och säkerställa efterlevnad av arbetsrättsliga regler
- Driva initiativ för mångfald och inkludering inom rekrytering
- Budgetansvar för rekryteringsrelaterade kostnader
Krav
Text copied to clipboard!- Erfarenhet av global rekrytering och talangförvärv
- Starka ledaregenskaper och erfarenhet av teamledning
- God förståelse för olika arbetsmarknader och kulturer
- Flytande i svenska och engelska, både muntligt och skriftligt
- Erfarenhet av att arbeta med rekryteringsverktyg och ATS-system
- Förmåga att arbeta strategiskt och operativt samtidigt
- Utbildning inom HR, personalvetenskap eller liknande område
- Stark kommunikations- och förhandlingsförmåga
- Analytisk och datadriven i arbetssättet
- Flexibilitet och anpassningsförmåga i en global miljö
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Hur hanterar du kulturella skillnader i global rekrytering?
- Vilka metoder använder du för att attrahera toppkandidater internationellt?
- Hur säkerställer du att rekryteringsprocessen är rättvis och inkluderande?
- Kan du ge exempel på hur du har förbättrat en rekryteringsprocess?
- Hur hanterar du konflikter inom ett internationellt rekryteringsteam?
- Vilka nyckeltal följer du för att mäta rekryteringens framgång?
- Hur håller du dig uppdaterad om arbetsmarknadstrender globalt?
- Beskriv din erfarenhet av budgethantering inom rekrytering.
