Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Global Talangförvärvsstrateg
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Global talangförvärvsstrateg som kommer att spela en nyckelroll i att forma och implementera vår globala strategi för att attrahera, identifiera och rekrytera topptalanger över hela världen. I denna roll kommer du att arbeta nära ledningsgrupper, HR-avdelningar och externa partners för att säkerställa att vår organisation har tillgång till de bästa kandidaterna inom olika marknader och branscher.
Som Global talangförvärvsstrateg kommer du att analysera arbetsmarknadstrender, utveckla innovativa rekryteringsstrategier och säkerställa att våra processer är inkluderande, effektiva och anpassade till våra affärsmål. Du kommer att leda initiativ för employer branding, bygga starka talangpooler och använda dataanalys för att kontinuerligt förbättra våra metoder för talangförvärv.
Du kommer att arbeta i en dynamisk och internationell miljö där du får möjlighet att påverka hur vi attraherar och behåller talanger globalt. Rollen kräver en strategisk tänkare med stark kommunikationsförmåga, kulturell medvetenhet och erfarenhet av att arbeta i komplexa organisationer.
Vi söker dig som har en passion för människor, en förståelse för globala arbetsmarknader och en förmåga att omvandla affärsbehov till effektiva rekryteringsstrategier. Du bör vara van vid att arbeta med mångfalds- och inkluderingsinitiativ samt ha erfarenhet av att använda teknik och data för att driva beslut.
Om du är en proaktiv, analytisk och samarbetsinriktad person som vill vara med och forma framtidens arbetsstyrka, då är detta rätt roll för dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera globala strategier för talangförvärv
- Analysera arbetsmarknadstrender och identifiera nya rekryteringsmöjligheter
- Samarbeta med affärsenheter för att förstå kompetensbehov
- Bygga och underhålla starka talangpooler
- Leda initiativ för employer branding och kandidatupplevelse
- Använda data och analys för att förbättra rekryteringsprocesser
- Säkerställa mångfald och inkludering i alla rekryteringsinsatser
- Utbilda och stödja rekryteringsteam globalt
- Hantera relationer med externa rekryteringspartners
- Optimera användningen av rekryteringsteknik och plattformar
Krav
Text copied to clipboard!- Kandidatexamen inom HR, företagsekonomi eller liknande område
- Minst 5 års erfarenhet av strategiskt talangförvärv
- Erfarenhet av att arbeta i en global organisation
- Stark förståelse för arbetsmarknadstrender och rekryteringsmetoder
- Erfarenhet av employer branding och kandidatupplevelse
- Förmåga att arbeta datadrivet och analysera rekryteringsdata
- Utmärkta kommunikations- och presentationsfärdigheter
- Förmåga att arbeta tvärfunktionellt och bygga relationer
- Erfarenhet av mångfalds- och inkluderingsinitiativ
- Flytande i engelska, ytterligare språk är meriterande
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilken erfarenhet har du av att utveckla globala rekryteringsstrategier?
- Hur har du arbetat med employer branding tidigare?
- Kan du ge exempel på hur du använt data för att förbättra rekrytering?
- Hur säkerställer du mångfald och inkludering i dina rekryteringsinsatser?
- Vilka tekniska verktyg har du använt i rekryteringsprocessen?
- Hur hanterar du samarbeten med externa rekryteringspartners?
- Hur anpassar du strategier för olika geografiska marknader?
- Vilka nyckeltal följer du upp inom talangförvärv?
- Hur håller du dig uppdaterad om trender inom rekrytering?
- Hur hanterar du motstånd mot förändring i rekryteringsprocesser?
