Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Global talangpartner
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Global talangpartner som ska ansvara för att identifiera, attrahera och behålla talanger på en global nivå. Rollen innebär att samarbeta med olika affärsenheter och HR-team för att utveckla strategier för rekrytering och talangutveckling som stödjer företagets internationella tillväxt och målsättningar. Du kommer att arbeta med att analysera arbetsmarknadstrender, bygga relationer med kandidater och interna intressenter, samt säkerställa en positiv kandidatupplevelse genom hela rekryteringsprocessen. En viktig del av rollen är att främja mångfald och inkludering i rekryteringsarbetet samt att implementera bästa praxis inom global talanghantering. Du kommer även att bidra till employer branding och delta i olika projekt för att förbättra organisationens attraktionskraft på den globala arbetsmarknaden. För att lyckas i denna roll behöver du ha god förståelse för internationella arbetsrättsliga frågor, stark kommunikationsförmåga och förmåga att arbeta i en dynamisk och mångkulturell miljö. Vi erbjuder en stimulerande arbetsmiljö där du får möjlighet att påverka och utvecklas inom ett globalt företag.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera globala rekryteringsstrategier.
- Samarbeta med affärsenheter för att förstå deras talangbehov.
- Bygga och underhålla relationer med kandidater och externa partners.
- Analysera arbetsmarknadstrender och anpassa rekryteringsinsatser därefter.
- Främja mångfald och inkludering i rekryteringsprocessen.
- Säkerställa en positiv kandidatupplevelse genom hela processen.
- Bidra till employer branding och marknadsföring av arbetsgivaren.
- Hantera och följa upp rekryteringskampanjer och projekt.
- Ge rådgivning till chefer om talanghantering och rekrytering.
- Övervaka och rapportera nyckeltal för rekrytering och talanghantering.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfarenhet av global rekrytering eller talanghantering.
- God förståelse för internationella arbetsrättsliga frågor.
- Starka kommunikations- och presentationsfärdigheter.
- Förmåga att arbeta i en mångkulturell och dynamisk miljö.
- Erfarenhet av att arbeta med olika rekryteringsverktyg och system.
- Strategisk och analytisk förmåga.
- Flytande i svenska och engelska, både i tal och skrift.
- Förmåga att bygga och underhålla relationer på olika nivåer.
- Resultatorienterad och självgående.
- Erfarenhet av employer branding är meriterande.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Hur hanterar du utmaningar i global rekrytering?
- Vilka strategier använder du för att attrahera internationella talanger?
- Hur säkerställer du mångfald i rekryteringsprocessen?
- Kan du ge exempel på hur du har förbättrat kandidatupplevelsen?
- Hur arbetar du med arbetsrättsliga frågor i olika länder?
- Vilka verktyg och system har du erfarenhet av inom rekrytering?
- Hur samarbetar du med affärsenheter för att förstå deras behov?
- Hur mäter du framgång i dina rekryteringsinsatser?
- Kan du beskriva en situation där du löste en komplex rekryteringsutmaning?
- Hur bidrar du till employer branding i en global organisation?
