Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-chef för resort
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en HR-chef för resort som ska leda och utveckla personalresurserna på vår anläggning. Rollen innebär att säkerställa att alla HR-processer fungerar effektivt och att personalen trivs och utvecklas i en dynamisk och serviceinriktad miljö. Du kommer att arbeta nära ledningen för att implementera strategier som stödjer företagets mål och värderingar. Som HR-chef ansvarar du för rekrytering, utbildning, arbetsmiljö, lönehantering och konflikthantering. Du behöver ha god förståelse för arbetsrätt och kunna hantera olika personalfrågor med professionalism och empati. Det är viktigt att du kan skapa en positiv arbetskultur och bidra till att attrahera och behålla kompetent personal. Rollen kräver också att du kan analysera personaldata och rapportera till ledningen för att förbättra verksamhetens effektivitet och arbetsmiljö. Vi värdesätter en person med god kommunikationsförmåga, ledarskapsförmåga och erfarenhet från liknande roller inom hotell- och turistbranschen. Om du är engagerad, lösningsorienterad och har ett genuint intresse för personalutveckling, är detta en utmärkt möjlighet för dig att göra skillnad i vår organisation.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Leda och utveckla HR-avdelningen på resorten
- Ansvara för rekrytering och introduktion av ny personal
- Utveckla och implementera personalpolicyer och rutiner
- Hantera löneadministration och förmåner
- Säkerställa efterlevnad av arbetsrättsliga regler
- Främja en positiv arbetsmiljö och företagskultur
- Planera och genomföra utbildningar och utvecklingsprogram
- Hantera konflikter och medla vid personalfrågor
- Analysera personaldata och rapportera till ledningen
- Samarbeta med andra avdelningar för att stödja verksamhetsmål
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom HR eller liknande område
- Minst 5 års erfarenhet av HR-arbete, gärna inom hotell- och turistbranschen
- God kunskap om arbetsrätt och kollektivavtal
- Erfarenhet av rekrytering och personalutveckling
- Starka ledarskaps- och kommunikationsfärdigheter
- Förmåga att arbeta självständigt och i team
- God organisatorisk förmåga och problemlösningsförmåga
- Erfarenhet av HR-system och löneadministration
- Flytande svenska och goda kunskaper i engelska
- Flexibilitet och förmåga att hantera flera uppgifter samtidigt
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilken erfarenhet har du av HR-arbete inom hotell- och turistbranschen?
- Hur hanterar du konflikter mellan medarbetare?
- Vilka metoder använder du för att främja en positiv arbetsmiljö?
- Hur säkerställer du att arbetsrättsliga regler följs?
- Kan du ge exempel på hur du har utvecklat personal i tidigare roller?
- Hur hanterar du stress och prioriterar arbetsuppgifter?
- Vilka HR-system har du erfarenhet av?
- Hur arbetar du med mångfald och inkludering på arbetsplatsen?
